大连超软公司忽悠员工
导读：
入职需交押金、技术全靠自学、月薪却不足八百
“超软”员工押金没要回 工资还被欠俩月
10月24日，大连超软科技有限公司(以下简称“超软公司”)放假，原因是“公司装修”，假期为一周左右，具体上班时间等电话通知。一个月过去了，“超软公司”仍未恢复上班，员工们急。急的不止是无薪假期的漫长，更是他们入职时缴纳的每人4800元押金和上两个月工资，至今没有音信。
被忽悠：承诺月薪三千 五险一金齐全
马鹤就读于大连东软信息学院，是今年的应届毕业生。6月初，在招聘会上，她找到了和自己专业对口的工作--在“超软公司”做软件技术开发。和她同批被招进公司的还有十几个人，其中包括另两名“东软”应届生李成明和秦东旭。
“他们的广告很吸引人。”李成明说在招聘会现场，“超软公司”打出的招聘广告称该公司“主攻3G技术领域”，同时承诺软件开发人员的月薪可达2500-3000元，公司为员工缴纳五险一金。“别说五险一金了，月薪3000元也是空话”，李成明说8月份包括她在内的几人转正后，实际月薪标准只有800元，而未干满一个月的，薪水是按天计算的。
除了光鲜的招聘信息，让3人对未来充满希望的还有面试。“是在世贸大厦里的一间会议室，经理说公司在这也有办公地点”，李成明说这些细节曾让他对公司和自己的前途充满信心，但现在他再去世贸大厦，当初的所谓办公地点已经物是人非。
被要求：入职先交押金 技术自学解决
6月15日，马鹤正式进入公司，在与年轻的公司经理王一超签订了“劳动合同”、“入职协议书”和“软件保密协议书”后，马鹤等人“按照公司要求”缴纳了4800元押金，“入职协议书规定转正后返还，但我转正至今都俩月了，催了好几次经理都一再推脱”，马鹤说公司里像她一样押金未返的还有5人。
为期两个月的实习期开始，马鹤等人的失望接踵而至。之前声称的专业培训，主要是由王经理向新人介绍3G技术的运营商情况。“都是理论，没什么技术上的帮助”，李成明说在随后的工作中遇到的技术问题，基本只能靠他们原本的专业知识自己解决，“问王经理，他也是上网查，后来他从员工手里弄到一本编程书，让我们互相传看自己学。”做软件开发的李成明和秦东旭对此挺无奈。[page]
被困扰：例会集体游戏 不准按时下班
而马鹤的情况似乎更糟。一个画满“正”字的本子上，记录了马鹤和客户电话联系后的反馈信息。“原本是被聘来做软件开发的，结果被安排做电话营销”，马鹤说自己的专业知识没有得到发挥。
此外，马鹤还介绍了“超软公司”一天的工作流程，让马鹤等人最为不理解的，就是原本周一至周五每天固定的早、晚10分钟例会，在后期竟演变成了“杀人游戏”(一种思维游戏)时间，“王经理带我们玩。”马鹤说不仅如此，每天下午五点半规定下班的时间，王经理都会再三强调“不许积极下班”，直到王经理发话下班才能走，“至少也得六点半”，秦东旭说他们没为此领过一次加班费，而如果有人按时下了班，王经理还会进行“教育”。
被休假：原称公司装修 假后复工无望
“超软公司”的诸多不合理规定，引发公司内部一些员工的不满。截至今年10月23日，公司员工均被欠薪1-2个月，部分员工辞职。当天，王一超给余下的员工开会，称因公司人员流动较多，担心影响在职员工情绪，加上近期公司有装修的打算，所以员工无薪放假一周，具体上班时间，等电话通知。
10月24日，“超软公司”放假。
11月初，始终未被通知恢复上班、赋闲在住处没有收入的李成明和秦东旭来到公司所在的君安大厦1908室，只见王经理所称的装修并未进行。“我们问王经理，他说11月15日发工资。”11月9日，马鹤在家人的陪同下来到公司，此时装修仍未进行，“我想拿回押金，王经理说11月19号到22号才能拿到钱。”11月11日，李成明等人再去公司时，公司的大门已经紧锁。
“不只是工资，押金还在他那呢”，马鹤告诉记者，目前公司加领导共有14人，其中被欠薪的员工共有11人，其中有6人入职时交了4800元押金。现在，他们打电话给王经理，得到的答复多是拖延，“我们还能拿回自己的钱吗?”刚刚走出校园的马鹤等人显得很无助。
律师说：“超软”做法违法 押金必须返还
11月23日，记者联系到“超软公司”负责人、马鹤等人口中的“王经理”王一超(大连市工商行政管理局沙河口分局11月12日出具的《私营企业注册内容查询卡》上显示股东(发起人)为王彦和王连升)。王一超表示由于近期公司正在调整工作地点，部分在外资金尚未回笼，所以资金略显紧张，待这一时期过去，马鹤等人的押金和拖欠工资将一并支付。昨日，记者于下午3时再次致电王一超，其电话关机。[page]
付清了就没事了?就此，大连律师网律师马文龙表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，劳动行政部门可责令用人单位立即退还给劳动者本人。而装修期间的无薪休假要求，马文龙律师表示，根据大连劳动和社会保障局的相关文件规定，员工息工待岗期间，用人单位应支付不低于大连市最低工资标准80%的生活费，无薪放假的做法不合理也不合法。
针对拖欠工资问题，马文龙称在此情况下，劳动者有权解除劳动合同并可要求按照拖欠工资金额的25%支付经济补偿金，同时可要求用人单位按照劳动者工作满一年支付一个月工资、工作未满一年支付半个月工资的标准支付解除劳动合同经济补偿金。
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