您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法动态 > “超10年工龄”工人遭解聘

“超10年工龄”工人遭解聘

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-01 18:53:10 人浏览

导读:

像李榜国一样,这次被农六师106团煤矿终止劳动合同的工人有82人,其中26人工龄超过10年。记者了解到,这些工人被终止劳动合同的原因是今年该煤矿进行改制,按相关规定单位不能为40岁以上的工人办理工伤保险,这就意谓着他们不能再下井工作。农六师106团煤矿改制超10

  像李榜国一样,这次被农六师106团煤矿终止劳动合同的工人有82人,其中26人工龄超过10年。记者了解到,这些工人被终止劳动合同的原因是今年该煤矿进行改制,按相关规定单位不能为40岁以上的工人办理工伤保险,这就意谓着他们不能再下井工作。

  农六师106团煤矿改制 “超10年工龄”工人遭解聘

  亚心网讯 (文/图 本网记者 尚宜涛) 被终止劳动合同的4个多月以来,43岁的李榜国去了呼图壁县不少的煤矿和企业应聘,结果都以不招人或年龄太大被拒之门外。原本靠他一人工资维持一四口的生活就已很艰难,如今零收入更让李榜国一筹莫展。

  10年工人收“解约”

  11月10日,记者来到位于呼图壁县雀尔沟镇的农六师106团煤矿家属区。当天下着大雪,不少工人家都用树枝烧火取暖。工人们说,原本每家都烧煤炭的,可自从终止了劳动合同后,为了节约开支,只能捡一些干柴凑合着烧。

  被该煤矿解聘的工人朱品常告诉记者,他从1996年就在该煤矿上班了,一直从事井下挖煤工作,工资按机件(绩效)算。1997年,他和单位签定了一年的固定期限劳动合同。2002年,该煤矿为一线工人缴纳了“三金”。2008年底,该煤矿重组扩建,“之前,大家传言说,单位改制后要从年产10多万吨煤增加到年产180万吨,因为加大了年采煤量,所以只会招人,不会裁员。可当年12月31日,单位领导突然拿了一张终止合同书让大家签字。当时很多人都傻眼了。都在单位干了十几年了,怎么说走就让走了。”朱品常说,当时工人们都拒签,但6月28日,单位正式通知包括朱品常在内的82名工人解除劳动关系。

  李榜国告诉记者,他老家在四川,1995年到该煤矿上班,后来把自己和妻子的户口都迁到该煤矿。“老家的地也按规定被村里收走了,我从一个农民彻底变成了一个工人。我有两个孩子,妻子没有工作,我们一家四口都靠我每月2000多元的工资生活,可现在工作没了,以后的日子怎么办呀。”李榜国说。

  记者了解到,像李榜国在当地落户且被终止劳动合同的工人有59人,其中有26人的工作年限超过10年。按国家《劳动法》规定,工作年限满10年,单位应和工人签订无固定期限劳动合同。

  另外,工人们对补偿金一事存在较大的争议。工人朱品常说,单位与他们终止劳动合同后发给的一次性补尝金特别少。他工作了13年,补偿金应按他在单位工作的年限,每满一年支付他一个月的平均工资。可这次补尝办法中,2002年到2007年间没算在内,他只领到17000多元。[page]

  煤矿

  终止合同有据可依

  11日上午,就工人们的质疑,106团煤矿书记刘转运告诉记者,106团煤矿共有员工近300人,属于农六师的国资企业。2008年底与中煤集团达成协议进行改制,改制后企业将成为股份制企业,中煤集团占51%的股份,农六师占49%的股份。改制后的企业全名为中煤能源新疆天山煤电有限责任公司106团煤矿,目前改制工作还在继续。

  刘转运说,企业改制,人事变动也是正常事。他们也针对当地工人给予了一定的政策,比如工作满9年的,年龄在50岁以上的可以办理内退,但并没有人符合条件。单位改制后,中煤能源新疆天山煤电有限责任公司要求,按相关规定不能为40岁以上的工人办理工伤保险,因此单位不能让这些工人继续下井工作。

  至于解除劳动合同一事,刘转运说,煤矿工人本来流动性就较大,很多工人干几天就走了,所以有几年煤矿没有跟工人签订劳动合同并建档。像朱品常等20多名工人的确在煤矿工作了十几年,但因为时间较久,对于他们在此期间是否有过辞职还需进一步确认。“因为劳动法规定,签订无固定期限劳动合同时,工人必须在用工单位连续工作10年。”刘转运说。

  关于工人们提出的补偿较少一事,刘转运说,按照规定,2002年1月1日-2007年12月31日工作年限不发补偿金,其他工作年限的,单位已按照规定给终止合同的工人们发放了一次性补偿金。

  目前,部分工人已将106团煤矿起诉至农六师芳草湖法院,将于本月下旬开庭。刘转运,如果能核实到这些工人连续工作年限超过10年,单位会与工人们签订无固定期限劳动合同。

  劳动监察

  多次协调无结果

  据了解,在终止劳动合同后,部分当地工人向农六师五家渠劳动仲裁委员会反映了此事,该仲裁委员会以106团煤矿主体发生变更为由不予受理。

  11日下午,农六师五家渠劳动和社会保障局劳动监察支队队长王秋虎告诉记者,106煤矿改制后,他先后5次进行协调。但因为该煤矿主体关系复杂,双方最终也没达成一致。“2007年前该煤矿属于106团资产,后来有由农六师国资委接手,现在又进行改制,属于农六师国资委和中煤集团共有。其中2007年以前,虽然每年劳动部门都要求煤矿和工人签订劳动合同,但因煤矿人员流动量较为频繁,煤矿当初也没按要求每年和工人签订劳动合同,才出现如今这种局面。”王秋虎说。

  关于补偿费一事,王秋虎也向记者证实了刘转运的说法。王秋虎说,虽然煤矿和工人终止了劳动合同,但这些工人可以享受不超过24个月的失业金,其额度以当地最低工资标准的70%为准,此外,工人还可以申请最低生活保障金。[page]

引用法条

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐