多位工人遭无端辞退
导读：
近日，网站“有事您说话”栏目接到宿迁市区某钢铁企业多位工人的求助咨询电话，这些工人称，他们在工作几个月后，前段时间忽然被一家公司无正式理由辞退了，目前正为讨不到应得的工钱犯愁。
近日，网站“有事您说话”栏目接到宿迁市区某钢铁企业多位工人的求助咨询电话，这些工人称，他们在工作几个月后，前段时间忽然被一家公司无正式理由辞退了，目前正为讨不到应得的工钱犯愁。
工作几个月，无端遭辞退
工人们告诉记者，几个月前，他们应聘到宿迁市区某钢铁企业上班，但双方一直没有签订正式的劳动合同。几个月下来，工人们干的也还好好的，但就在前不久，公司忽然宣布他们被辞退了，而且也没有出示具体的辞退理由。
工人们说，就这样无端被辞退了，他们都感到莫名其妙但又无可奈何，即使有很多不甘心，但还是得走人，由于几个月工资一直没付，工人们想，至少企业应该把拖欠的公司补发了吧。而且工人们还听说国家有政策，企业应该对被无故辞退的工人补偿三个月工资。然而，当工人们前去询问讨要三个月的补偿款和这几个月的工资时，该钢铁企业暂时没钱，等一段时间再来拿，具体多少钱也没说。
律师：理应得到经济补偿
得不到一个公开合理的说法，又拿不到应得的工钱，现在发生的拖欠工资的事情又那么普遍，工友们可是担心坏了，生害怕钢铁企业过段时间就不认账了。无奈之下，工人们找到了本网记者，希望记者帮忙讨个说法。
为此，记者咨询了江苏省钟山明镜律师事务所宿迁分所的张律师。张律师说，像这几位工人的情况，虽然没有签订正式的劳动合同，但可以凭工资单、工作证等证明双方存在的劳动关系。至于经济补偿问题，劳动法规定：如果是公司企业无故主动辞退的，可以按要求索要经济补偿金，具体为N+1个月的工资，其中N为工人在被辞退公司企业工作的年数，不满6个月的按半年算，不足一年的按一年算。也就是说算下来，工人们可以再得到一个半月的工资作为补偿金。
律师还提醒工人们，工作的时候要签订正式的劳动合同，被辞退后也应该主动索要书面的解聘书，凭此可索要经济补偿，如果公司企业拒绝给予补偿的，可以到公司企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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