带薪休假实施1年多 8成人没有享受到
导读：
新闻提示
国庆长假、婚假、年假连休，整个10月不用上班?这一信息通过媒体的报道引起很多人的兴趣。劳动保障专家明确表示，法律只要不禁止，就有可能实现。然而，对于多数人来说，这种想法只是海底捞月。十一长假期间，中国矿业大学的一批大学生针对已实施1年多的带薪休假制度进行调查，结果显示，接受调查的人当中8成没享受过这个制度。
新华报业网讯 不用在拥挤的黄金周出行，带薪休假的灵活性决定你随时可避免这种出行环境。不过专家认为，现代人紧张的工作压力以及不同单位对带薪休假制度执行的不明朗，让多数人没时间或不敢来安排休假。
三个不同职业人的样本体验
姓名：郑伟职业：公务员
计划:到云南旅游
整个十一长假期间，郑伟成了一个彻底的“宅男”。除了偶尔参加朋友的聚会外，多数时间在家玩游戏。
“看新闻上人挤人的，哪是旅游呀，简直是受罪。”怎样才能出去玩时不用这样挤来挤去?自从去年国家开始实施带薪休假制度后，郑伟盘算着来一次带薪休假。今年的十一黄金周假期前，他向单位提出带薪休假的申请。9月30日，得到肯定的答复。“从10月17日到10月27日，我能休10天的假。”郑伟早已盘算好了，到云南走走。
姓名：胡楠职业：企业车间工人
计划:非假期旅游，能省1千多元
今年，36岁的胡楠在一家机械制造厂从事车间零部件的组装，十一假期，她休息4天，因生产任务重，在胡楠的印象中，她似乎没有“小长假”的印象。“有时候，轮班可以多休几天，但那需要等待很长时间。”
“我决定11月初申请年休假。那时，老公的公司业务基本完成。”不在黄金周出游，胡楠是算着一笔账的。
“以海南六日游为例，有的旅行社在10月2日发团的报价高达3350元，10月7日的报价为2230元。同是这家旅行社，9月26日的报价是2060元。”胡楠说，“价格差了一大截，当然是长假外出游较为合算。”
姓名：贺军浩职业：私营公司文员
计划:婚假与带薪休假能不能一起?
“又要上班了。”日历翻到10月8日，贺军浩感觉还没过瘾。
在这家生产家具的私营公司从事文字工作3年，唯一能让贺军浩高兴的是，无论小长假还是黄金周，公司都能按规定执行。“假期一天不少，安排加班还给发加班工资。”[page]
让贺军浩感到年休假制度与他无缘的事情发生在今年5月，当时他办完婚假手续后，半开玩笑地问经理能不能带薪休假一起办，结果经理反问道，“这是什么时候实行的制度，我怎么不知道?”
后来，贺军浩假设了多种可能，但最终他还是认为这句话是老板在暗示他，“没这个先例，你最好也不要破。”
年轻人最关注带薪休假，假期多半选在下半年
调查分别在景区、商业中心、车站等繁华区域举行，接受调查的人当中包括公务员、私企员工、事业单位职工、国营企业车间工人等多职业人群。在235个受访的人群当中，有8成人对年休假制度持盼望态度，但他们至今没休成一次年休假。
对于为什么不选择年休假的回答，多数人的解释是工作压力大，没时间。同时很多单位对于没有用掉年休假的职工，是不会给予补贴的。
调查显示，对于带薪休假，年轻人是比较欢迎的，这部分比例在30岁以下的人群当中反响最为强烈。
与此同时，接受调查的人每月在2000—4000元收入的市民，是旅游消费的主力，他们善于利用假期出外游玩。在旅行方式选择上，年轻人最喜欢的自助自驾游占了近8成。
调查中，特别设计了“如果能有年休假，你希望在几月实行?”这个问题，68%以上的人选择在下半年，尤其是在10月和11月。“这两个月，无论气候环境都特别适合。”
专家点评 年休假并未深入人心
2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》开始实行，从调查中可看出，该制度实施1年多，市民的热情并没出现明显高涨。
“现代社会，竞争压力大，大家希望能把有限的休假时间留到最后，以备不时之需。”一直对年休假制度比较关注的市旅游学协会的孙志主任认为。
由于大家集中在黄金周出门，造成景区、餐饮、住宿、交通等各方面服务出现接待“瓶颈”，这样就会让人有“黄金周出行简直是受罪”的感觉。“单纯从旅游经济上来分析，黄金周的确起到积极的促进作用。”孙主任说，尽快形成良好的旅游产业循环态势，已实行的年休假制度无疑是个好办法。
孙主任分析后认为“避免集中出游的扎堆现象，就是要将现在这种局面变成分散的出游方式，人们可根据出行需求利用年休假安排假期，不过目前看来年休假并未深入人心，实行会很难，需要多部门进行协调。”
新闻链接 看看外国人的“黄金周”[page]
英国人休假不“一窝蜂”
英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日，一年仅有9天。但按劳动法规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，少者3个星期，多者长达1个多月。
对于法定的年假，他们大都会根据具体情况，选择一年中对自己和他人来讲都比较合适的时间休假。
日本也有“黄金周”
日本有与中国相似的“黄金周”。今年日本的黄金周连休从4月29日到5月5日，有些企业甚至持续放假至5月9日。
日本每年除5月“黄金周”连休外，还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。
按日本劳动基本法规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天带薪休假。6个月工龄以上的劳动者，每年可有20天的带薪假期。
印度节假日不扎堆
印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。根据印度政府规定，印度全年法定节假日和周末共120天，1名政府雇员每年有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。
此外，印度还有众多的宗教节日。尽管如此，印度并没有举国上下扎堆过节的现象，这或许与印度人的节假日比较分散有关。
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引用法条
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