北京首例无固定期限合同解雇案员工被判败诉
导读：
东方网7月16日消息：2006年10月，来自香港的甘某(化名)与XX数据系统(中国)公司(以下简称XX数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日，这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限，甘某接到了XX数据的一纸解聘通知书。
对此深感委屈的甘某将XX数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。6月5日，此案在东城法院开庭，成为北京首例被审理的无固定期限
劳动合同员工被解雇案。
昨天上午，东城法院宣判甘某败诉，驳回了她的请求。法院认为XX数据公司以甘某严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同并无不妥。
【宣判】
昨天法院宣判时，甘某没有出庭。甘某的代理律师刘昊斌说，“她不敢面对这一时刻，有点患得患失。她怕万一败诉，一时接受不了，需要缓冲一下。”
2005年，甘某入职XX数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7 万元。今年3月，公司与甘某解除劳动合同。甘某认为，XX数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。
XX数据在6月5日庭审中称：甘某的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，甘某给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因甘某拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与甘某解除了劳动关系。
法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。XX数据曾多次与甘某沟通，甘某拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，甘某的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，XX数据以甘某违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。法院驳回了甘某的全部请求。
【签约】
XX数据原为XX公司在北京的办事处，2006年升格为XX公司的子公司，甘某2005年就在此工作。2006年，甘某与公司签订了令很多人羡慕的无固定期限劳动合同，主要负责招投标文件的审核，订单、财务收入确认等工作。
据XX数据营销部负责人崔女士说，“公司的员工并不是都签这样的合同”，当时和甘某签订无固定期限劳动合同，一是因为想和她长期合作，二是因为她是原办事处员工，公司给予照顾。此前庭审时，XX数据表示，根据中国法律，甘某持香港身份证，不符合签订无固定期限劳动合同的要求。
【摩擦】
2007年5月，甘某的工作内容发生变动，她要多承担一部分销售订单数据录入的工作内容。接手该工作一段时间后，有同事给她发邮件称其录入错误太多，希望她能改正，否则将由她承担因此产生的责任。
甘某认为这份录入表格是手工的，难免有错误。最重要的是，许多所谓的“错误”是因为数据实时更新后发生变动，导致之前录入的数据与当时数据不符。
甘某和她的部门经理对此进行了多次沟通。对方认为责任在甘某，既然有录入错误就该改正，甘某则坚持认为，负责对数据审核是公司财务的事情，公司必须明确她的职责范围。
去年年底，甘某通过邮件在公司内部宣布，她“不得不暂时停止”录入工作，原因是如果她录入和审核后，必须要有除她以外的第二个人复核，而不是由她自己复核，否则就违反了公司的制度。
不久，XX数据人事部门向甘某下达了“业绩改进通知书”，要求她签字并继续进行录入工作，她没有同意。人事部门告诫她，如果再不同意公司的整改，那她只有走人了。
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【解雇】
3月11日，人事部门为甘某送来了一份通知书，称根据劳动合同法的相关规定，公司决定解除与甘某之间的劳动合同关系。
甘某说，她被解雇后大病了一场，哭了好几次。“我一直想不通，我坚持原则有什么不对公司没安排调岗就直接把我解雇了。”甘某感到很委屈，她觉得自己正是因为遵守公司规章制度才被解雇的。甘某把被解雇的原因归结为自己顶撞了上司，让上司“没了面子”。
【仲裁】
事后，甘某向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与XX数据恢复劳动关系并索要经济赔偿等。
由来自北京市劳动仲裁委员会、北京市总工会和北京市妇联的三位仲裁员组成的委员会认为：劳动者在履行工作职责中发生错误，应该持积极的改进态度，但甘某强调的是该项工作的职责范围问题。为此，XX公司认定其拒绝工作，依据《雇员工作规范》的规定予以解除劳动合同的行为，并无不当。
仲裁委员会驳回了甘某的所有请求，这是她不能接受的。XX数据认为“仲裁庭对于本案做出的裁决合情、合理、合法，体现了《劳动法》及《劳动合同法》的宗旨”。在仲裁裁决书送达后不久，甘某向东城区人民法院提起诉讼。
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昨天下午，甘某在得知判决结果后表示，由于曾经被仲裁机构驳回过类似请求，因此她对败诉并不感到特别意外：“我还没看到判决书，如果觉得法院判决有道理的话，也许不会上诉”。
【法官释疑】“无固定期限”不是“无期限”
1、法院为什么驳回了甘某的请求
法官：无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，不是“永久合同”，意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系，但并不意味着劳动合同永远不能解除。本案中的甘某严重违反了单位的规章制度。XX数据解聘甘某，是依据公司的《雇员工作规范》18条，“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”，甘某也曾对此签字确认。劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可解除合同。
2、除了甘某的这种情况，还有哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
法官：解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合《劳动合同法》第39条和40条的情形，用人单位就可以解除合同，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
很多人都在误读无固定期限合同，因此劳动部也正准备出台《劳动合同法》的释义，届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形。
3、甘某认为她的工作不包括数据审核，那员工有没有权利拒绝自认为不公平的工作
法官：此案的关键并不是甘某在数据录入工作中总是出错，公司并未要求她不能出错。问题在于，甘某直接告知负责人和其他员工“停止数据录入的工作，即日生效。将拒绝回答任何关于数据录入的问题”。公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是甘某予以拒绝。员工如果对自己的工作内容不满，可以根据公司的管理制度，与相关负责人进行沟通和协商。员工对待自己的工作要慎重，擅自停止工作不干是不妥当的。
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引用法条
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