不管从事什么样的工作,用人单位都会要与员工签订一份劳动合同。合同里包括了你的权利还有你的义务。所以我们应该要熟悉劳动合同。想必很多人都想了解,与用人单位签订劳动合同注意事项有哪些?下面由法律快车小编为大家介绍一下。

与用人单位签订劳动合同注意事项

  与用人单位签订劳动合同注意事项一:

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

  与用人单位签订劳动合同注意事项二:

  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  与用人单位签订劳动合同注意事项三:

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  与用人单位签订劳动合同注意事项四:

  用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  与用人单位签订劳动合同注意事项五:

  除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

  与用人单位签订劳动合同注意事项六:

  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬

  与用人单位签订劳动合同注意事项七:

  劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  与用人单位签订劳动合同注意事项八:

  职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

  与用人单位签订劳动合同注意事项九:

  用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  与用人单位签订劳动合同注意事项十:

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  综上所述,与用人单位签订劳动合同要注意:工作的时间地点、试用期的工资、培训的费用是否包含、劳动合同的期限、合同终止的情形等等。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

  责任编辑:周六