劳动合同常见问题
导读：
一、问：劳动合同的订立和变更应遵循什么原则?
答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、问：劳动合同应以什么形式订立?应具有什么内容?
答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
三、问：哪些合同书无效合同?由哪些部门确定其无效?
答：下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
四、问：劳动者符合哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、问：用人单位符合哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?[page]
答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、问：劳动合同什么时候终止?
答：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
七、问：劳动合同的期限有哪些类型?
答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
八、问：劳动合同的试用期有什么规定?
答：劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
具体规定如下表：
劳动合同期限
试用期
6个月以下
不超过15天
6个月以上1年以下
不超过30天
1年以上2年以下
不超过60天
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