劳动合同 外延要适当
导读：
注意劳动合同中概念外延大小是实践的要求。因为劳动合同要适应市场变化的需要 。市场是变化的。企业要生存和发展，只能适应市场的变化进行生产要素的合理配 置，其中必不可少的是对劳动力资源进行调配。而《劳动法》要求劳动合同全面履 行，变更劳动合同须经双方协商一致。要提高劳动合同制度实施效果，必须注意解 决好变与不变的矛盾。以乙方的工种岗位举例来说，企业为了适应市场变化对生产 进行调整，就需对当事人的工种岗位、生产工作任务进行调整。若这种调整在当事 人事先约定的范围内，不需进行协商同意即可实施。企业对职工进行岗位工种、生 产工作任务调整时，若超出当事人订立劳动合同时约定的范围，当事人双方必须经 过协商一致后才能实施，并应对劳动合同进行变更。经常的变更增大了劳动人事管 理人员的工作量。若协商不一致，企业强行调整容易产生劳动争议，且是对企业方不利的争议。所以从一定的意义上讲，乙方的岗位工种外延适当扩大一些为好。
如劳动合同中乙方的岗位为机动车驾驶员（包含货车和小车驾驶员），企业为了适 应生产经营需要，将其小车驾驶（在驾驶资格具备的情况下）调整为货车驾驶员， 因为这种调整在事先约定的范围内，不需要再进行劳动合同变更的协商，且乙方应当服从企业的调动。
岗位概念的外延不可过大，概念过大时虽有利于企业的因素多些，如调配人力资源 方便，减少了变更劳动合同的工作量等。但职工与所从事的岗位能位长期存在较大 程度的不匹配时，可能产生人员的流失。即使不流失，能位不匹配会对人员劳动积极性产生负面影响，产生"返祖"固定工的弊端，降低劳动效率。
扩大概念的外延要考虑乙方情况和人才市场的因素。企业中的人力资源是有差别的 。有的属于人才（此处并不是严格的人才意义上的概念，只是从人才或是劳动力市 场供求角度上讲的），有的是熟练工，属于人才的岗位应与熟练工岗位有较大的外 延的情况相异，对于人才，劳动合同中约定岗位中，乙方意志的成份要多于熟练工 。否则，企业方便了，但容易出现大材小用、兴趣下降等情况，挫伤乙方工作积极性，人才易流失。
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引用法条
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