固定工和合同制的区别在于，两者的待遇、工作权限、具体期限以及招聘方式都不一样。合同工是相对正式编制职工来说的，一般情况下，固定工的劳务合同期限较长。

　　劳动合同中是必须包含工资信息的。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同中除了有工资信息，还应当有劳动双方的基本信息、劳动合同的具体期限、劳动者的工作时间等等

　　就业协议和劳动合同的区别是：前者有三方签订主体，分别是毕业生、毕业生所在的学校以及用人单位，后者签订的主体就是劳动者与用人单位。前者签订的时间在后者前面。

　　劳动合同没有签订的补偿方式是：单位从员工工作的第二月开始给员工发放两倍的工资作为补偿。签订劳动合同需要是劳动者和用人单位自愿签订的，并且签订的劳动合同需要包

　　员工拒绝签劳动合同的，单位可以与员工解除劳动关系，并且不需要向员工支付经济补偿金。若是单位不与员工签订劳动合同的，就需要从员工工作的第二月开始向员工支付两倍

　　劳动合同中应当包括的法律条文内容，有劳动合同期限、工作的具体内容、劳动者的薪资报酬、双方的违约责任、劳动合同终止的情形等等。劳动合同内容违反法律法规的，是属

　　用人单位签劳动合同要注意的问题是：需要在劳动者工作后的一个月内签订合同，劳动合同一般需要使用书面形式，签订的合同内容需要全面，劳动合同是一式两份，需要给劳动

　　员工决定不续签劳动合同，需要提前三十天通知用人单位，并在该期间内将自己的工作与其他员工做好交接，到期办理好离职手续。单位到期不续签的需要向员工支付一定的经济

　　劳动合同期满劳动合同应当续延的情形是：劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，女职工在孕期、产期、哺乳期

　　劳动合同中的主要条款包括劳动双方的基本信息、工作的具体内容和工作地点、劳动期限、劳动者的工作时间和休息休假的时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　劳动合同的主要内容，包括有劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同的具体期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动者的劳动报酬、劳动者的工作时间和休息休假等等。

　　劳动合同的基本原则包括的内容，有协商一致原则、平等自愿原则、诚实信用原则、公平原则以及合法原则。根据我国相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，和劳动者