雇佣关系和劳动关系的法律区别体现在双方的法律地位、国家干预的程度、形成的过程、内容和客体等方面。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者

　　单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依

　　已建立劳动关系的认定情况有效几点，第一点是考勤记录；第二点是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；第三点是其他劳动者的证言等。

　　签订劳务合同不一定是建立劳务关系。我国法律规定，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳

　　员工违反竞业限制怎样处理要按照实际情况来分析。如果劳动者违反竞业限制以后对用人单位造成了损失的，用人单位可以要求劳动者赔付损失并且按照合同约定的违约金来进行

　　劳动关系雇佣关系的区别在于两者的性质不同、从属关系不同、劳动范围不同等。鉴定劳动关系需要四十五天的时间，如果案情比较复杂的情况下是会延长十五天的。

　　劳动关系不能认定为雇佣关系的，雇佣关系属于劳务关系，并没有社保和公积金的。解除劳动合同关系流程是需要提前三十天的时间提出解除劳动合同，进行工作交接，出具离职

　　个体用工是适用劳动法的，双方存在劳动关系，因此会受到法律保护的。劳动与劳务关系的区别在于两者的报酬不同、主体不同、签订的合同不同、权利和义务不同等。

　　员工可以有双重的劳动关系。根据劳动合同法的规定，劳动者建立双重劳动关系的前提是不能严重影响在本单位工作的工作任务，如果经本单位指出还不改正的，本单位可按规定

　　岗位调动不是必须服从的，根据法律规定，如果要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致才可以进行变更，但如果是劳动者不能完成工作任务的，劳动者要服从调岗。

　　劳动期限分为三种，具体是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一人能签多个劳动合同，但是对完成本单位的工作任务造成严重影

　　农民工是劳动还是劳务关系要根据具体情况进行分析，如果劳动者在法定年龄与用人单位签订劳动合同，属于劳动关系；如果是在退休年龄阶段与用人单位签订的是劳务合同，属