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  • 用人单位怎样通过合同留住核心人员
    用人单位怎样通过合同留住核心人员

    用人单位在与劳动者签订劳动合同时,可以通过签订保密条款或保密协议,约定保密事项和竞业限制。这样可以在一定程度上限制了核心员工的随意跳槽和泄露企业的商业秘密和与知

    2020-06-26
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  • 竞业禁止的有效期限和经济补偿标准
    竞业禁止的有效期限和经济补偿标准

    竞业禁止又叫竞业限制,是指承担保密义务的劳动者,在任职期间或离职后在特定的时期和地区内,不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。 是不是企业一旦与劳

    2020-06-26
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  • 事业单位依法有哪些不同的待遇?
    事业单位依法有哪些不同的待遇?

    在实践中,事业单位主要有官办与民办之分。在不同的事业单位,劳动者的待遇会有不同。 在官办事业单位,主要有以下两种情形: 1 有公共管理职能的事业单位,如保监会、

    2020-06-26
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  • 怎样理解劳动者“被依法追究刑事责任”?
    怎样理解劳动者“被依法追究刑事责任”?

    《劳动法》第二十五条第四款规定劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。“依法被追究刑事责任”是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被

    2020-06-26
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  • 劳动关系之认定相关问题
    劳动关系之认定相关问题

    [案情] 1993年王某被X县国库代办机构招收为国库代办员,分配到该县某乡国库代办处,办公地点设在中国农业银行X县支行下设的乡营业所以下简称支行营业所,王某的工

    2020-06-26
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  • 事实劳动关系认定的若干问题
    事实劳动关系认定的若干问题

    2002年9月起,王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨,王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院,合金公司支付了部分医疗费用。后合金公

    2020-06-26
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  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
    三个问题影响劳动关系的和谐稳定

    7月23日下午15时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会,全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。 [杨景宇]:近几年来,随着工业

    2020-06-26
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  • 她能要求与企业恢复劳动关系吗?
    她能要求与企业恢复劳动关系吗?

    洪某是某制造型企业的一名女工。在劳动合同到期前1个月,洪某向该企业的人事部门提出,劳动合同到期后就不干了。人事部门同意了洪某的请求。但是,洪某离开公司才1个多星

    2020-06-26
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  • 有无事实劳动关系与档案转移与否无关
    有无事实劳动关系与档案转移与否无关

    [案例] 申诉人:赵某 被诉人:某建筑工程有限公司 申诉人于1971年参加工作,先后在被诉人处从事保管等工作,后任下属制件厂负责人。1994年9月7日经被诉人同

    2020-06-26
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  • 他的劳动关系能否终止
    他的劳动关系能否终止

    他的劳动关系能否终止 案情简介:1988年12月董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日,印刷厂实行劳动合同制度,与董某签订了三年期劳动合同。

    2020-06-26
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  • 用人单位依法分立员工劳动关系是否发生变化
    用人单位依法分立员工劳动关系是否发生变化

    小汪原是混业经营证券与信托业务的某信托公司浙江某经营所的部门经理。小汪与该营业所签订了劳动合同,约定的合同期限2000年1月至2002年12月。营业所在签订合同

    2020-06-26
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  • 他究竟与谁形成劳动关系?
    他究竟与谁形成劳动关系?

    案 情 2000年3月,周某被山东省惠民县某劳务合作公司输出到天津经济技术开发区某电子公司,双方没有签订劳动合同,电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004

    2020-06-26
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