在劳动关系中发生工伤维护自己的权益是需要申请工伤认定，提交相关材料，等待鉴定处理即可。工伤认定书内容都包括用人单位和劳动者基本信息、工伤认定结论等。

　　高效解决工伤纠纷的方式是劳动者先与用人单位进行协商，协商一致可以签订赔偿协议，如果是协商不下来的话可以向基层组织申请调解或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动关系中的工伤纠纷的处理是是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，还可以向仲裁委员会申请仲裁，如果是对仲裁的结果不满意的

　　建立劳动关系后的处理是需要在入职一个月内的时间签订书面劳动合同，如果没有签订是可以要求用人单位支付双倍工资的。劳务关系和劳动关系区别在于两者的主体不同、关系

　　没签劳动合同劳动关系的处理是可以要求签订书面劳动合同的，并要求用人单位支付双倍工资。雇佣关系和劳动关系的区别在于两者的关系主体的范围不同、关系适用的法律性质

　　没签劳动合同劳动关系，劳动者可以要求单位支付两倍的工资。不签劳动合同的解决途径包括协商、申请调解以及申请仲裁等。不签劳动合同纠纷的仲裁时效为一年的时间。

　　劳动关系无书面合同的，可以协商处理，协商不成的可以去申请调解处理，调解也不可以的还可以去提起劳动仲裁，如果在劳动仲裁的仲裁结果出来之后，当事人还是不服的，可

　　劳动关系被解除员工请求公司赔偿是合法，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同是可以要求支付经济补偿金。

　　劳动关系未签订合同劳动者可以催告单位与自己签订劳动合同，并且要求单位支付未签订劳动合同期间工作时的双倍工资，若是单位逾期不签的，可以通过仲裁诉讼维权。

　　解决劳动关系纠纷问题的方式有协商、调解、仲裁、对仲裁不服的还可以提起诉讼。首先可以采取协商解决的方式或者是调解的方式，也可以去申请劳动仲裁，需要注意劳动争议

　　劳动关系存续期间被拖欠工资一年的处理方式是找当地的劳动局进行投诉，或者是找当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人除了可以要求用人单位支付工资外还可以要求单

　　没签劳动合同，证明存在劳动关系需要职工的工资发放花名册；单位发给职工的工作证、服务证；缴纳各项社保费用的记录等证据材料。在司法实践当中，如果没有签劳动合同，