新职工参加学习日起建立劳动关系
导读：
核心内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。以下由法律快车编辑为您介绍相关例子。
案情介绍
2013年10月15日，刘某在高唐县职业介绍机构举办的招聘会上，被高唐县某化工公司招收录用。公司告知在这次招聘会上招用的35名职工，因化工工作具有特殊性，他们需在安全生产状况、职业技能、职业危害、劳动保障法律法规和单位劳动规章制度等方面，在公司会议室内进行为期15天的上岗前学习，然后再根据情况由双方协商一致，依法签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。
11月1日，刘某与化工公司签订了为期5年的劳动合同。合同约定：刘某工种为化工原料运输工，月工资3500元。11月30日，公司按时足额发放了工资，但在单位张贴公示的工资表中，刘某发现公司未为其缴纳10月16日至31日的社会保险费。刘某遂找到公司人资处负责人询问，负责人答复：这次新招用的35名职工均是自11月1日起开始缴纳社会保险费，这是公司全体领导班子研究后决定的，公司并为此下发红头文件，这也是延用多年的惯例。刘某认为，学习期间，自己符合劳动法律、法规规定的用工主体资格，遵守化工公司依法制定的规章制度，接受化工公司的劳动管理，并且，在此期间，化工公司为自己发放了生活费，说明自己已与化工公司建立了劳动关系。故此，他于当日向劳动保障监察部门进行投诉。
监察部门接到投诉后，经调查核实，情况基本属实。
法律剖析
监察部门认为：《山东省劳动合同条例》第12条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”因此，新招用上岗的劳动者，自参加用人单位培训、学习时已与用人单位建立了劳动关系，用人单位不得以职工参加培训、学习，未上班为由规避应该履行的法定义务。
监察部门向化工公司送达了责令整改通知书，责令化工公司于5日内与35名新上岗职工签订自10月16日起的书面劳动合同，并补缴他们学习期间的社会保险费。
法律快车知识普及：未订立书面劳动合同而成立劳动关系的情况
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；[page]
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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引用法条
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