未续合同仍工作 劳动关系不中断
导读：
核心内容：工作期间双方存在事实劳动关系，用人单位应支付员工未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。以下由法律快车编辑为你介绍。
基本案情：
张某于2006年2月至2012年3月在本市某律师事务所工作，担任客服一职，双方最后签订的一份劳动合同，期间为2008年2月1日至2012年1月31日。
2012年3月底，该律师事务所口头通知张某，称由于单位理念发生变化，决定辞退张某，且不同意给付任何补偿。
双方就赔偿等一系列问题发生纠纷，劳动仲裁后，该律师事务所不服，诉至法院，称合同2012年1月底到期后，律所明确表示可按原合同条件继续与张某签订劳动合同，张某拒绝续签，并在劳动合同到期后不再上班，且张某在未办理交接手续情况下擅自离职，故单位不同意支付经济赔偿金。
最终，法院依法判决，双方合同到期后的一个月存在事实劳动关系，该律师事务所支付张某2012年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额。
律师评析：
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
本案中，双方最后一份合同到期后一个月，张某仍在律所工作，直到同年3月底律所口头通知辞退。
诉讼中，虽然律所称未签订合同是因为张某不愿意，且擅自离岗，但是用人单位应对劳动者的离职情况负举证责任，因律所不能证明其提出的被告属于自动离职，因此不能适用《劳动合同法实施条例》第5条关于“劳动者不同意签订书面合同的，用人单位不用支付经济补偿”的规定。
因此，经过审理，法院最终认定，该期间双方存在事实劳动关系，律所应支付张某未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
法律快车知识拓展：
事实劳动关系认定的情形
1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成的劳动关系。
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续签劳动合同的，双方形成事实延续的劳动关系。
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，可作为事实劳动关系存在的依据。
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引用法条
拓展阅读
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