劳动报酬怎么算
导读：
劳动报酬就是劳动者在付出时间和劳动力之后所取得的相应的报酬。劳动报酬怎么算呢？下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动报酬怎么算，希望看完之后大家对劳动报酬有一定的了解。
一、劳动报酬的概念
劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
二、劳动报酬与支付
1、形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
1、法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
2、法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：
（1）日标准工作时间以外：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）休息日工作，且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）法定休假日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
（4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的：根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬怎么算的相关内容，想要了解更多关于劳动报酬的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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