劳动者在取保候审期间，公司要支付工资吗？
导读：
职工取保候审期间工资如何处理？劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。中止劳动合同期间，单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不计算职工的工作年限。下文为您一一介绍。
钱某是某机械公司销售员，2014年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院，8月10日被刑事拘留，2015年2月7日被批准逮捕，3月15日取保候审。7月7日，钱某被法院判处有期徒刑2年，缓刑3年。钱某上诉至二审法院。二审法院认为，钱某的行为虽然构成了犯罪，但由于情节轻微，且主动退还了赃款，因此11月11日被判处免予刑事处罚。被释放后，机械公司恢复了钱某的工作，但是钱某认为，从被刑事拘留到恢复工作共1年多的时间，期间的工资损失应由单位来赔偿。为此，钱某申请劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决驳回了钱某的仲裁请求。
评析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。中止劳动合同期间，单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不计算职工的工作年限。《刑事诉讼法》第50条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由，单位也可以与职工中止劳动关系，不支付工资。本案中，钱某虽然被免予刑事处罚，但是已经构成了犯罪。因此，他被羁押或限制人身自由，单位和有关部门并没有过错，不必支付其工资。
（原标题：职工取保候审期间工资如何处理）
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