公司财务丢失竟要扣员工工资
导读：
“老板的电脑在办公室丢了，为什么要扣我工资？”提出辞职将近一个月后，张小姐再次找到旺府传媒公司，要求公司负责人吴女士结清还未发的2500元工资。
3月底，张小姐从公司辞职，在结算今年工资的时候却遭到了拒绝，理由是“先赔偿电脑丢失的损失后再来结算工资。”
张小姐告诉记者，事情发生在3月20日。那天早上，她来到公司后，像往常一样直接上二楼搞卫生，大约半个小时后才从二楼来到一楼，此时刚好公司老板吴女士来到公司。
“那台白色的华硕笔记本哪去呢？”吴女士问了张小姐。
“电脑你没带回家吗？”张小姐说平日吴女士也有把手提电脑带回家的习惯，刚才上楼时，她也没注意一楼的办公桌上放有笔记本电脑。
随即两人意识到，笔记本电脑可能失窃。两人随即拨打了110报案。
说笔记本电脑是花6000多元买的，按照现在的折旧价，要求张小姐先赔偿公司4000元的损失再来结清工资。
据了解，张小姐自去年12月初到公司上班后，公司一直未与她签订劳动合同，头两个月按每月800元工资结算，今年2月开始，公司承诺支付她每月1200元工资，至今张小姐还有2500元工资未结算。
“我只是打工的，丢失电脑不该由我负责。”张小姐对此感到非常委屈。
本报常年法律顾问王洪流律师认为，公司未与她签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当支付双倍工资。
公司电脑失窃，员工承担责任的前提条件是：一是公司制定的规章制度和劳动合同中对此情形应有明确的规定，且规章制度制定的程序合法；二是此次失窃即使认定是因为张小姐工作上重大失误造成的。但公司一直没有与张小姐签订劳动合同，因此，该公司无权扣除张小姐的工资。
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