公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
导读：
据市民郭妮介绍，2008年9月5日，她到青岛一能源管理有限公司面试，当时一位姓郑的经理对她面试合格后，就安排她到下属的热力公司从事供热费的收取工作。“当时公司跟我说好是7天就可以跟我签劳动合同，可之后就没了下文。”郭妮告诉记者，她曾经也多次找到主管领导，要求公司与她签订劳动合同，并缴纳保险费用，但公司却以种种借口予以推诿。2008年12月31日公司突然通知，因公司内部原因不能与郭妮签订劳动合同，从2009年1月1日开始，郭妮就不用再到公司上班了。
郭妮向青岛市四方区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付2008年10月至12月双倍工资6000元、加班费5428元，经济补偿金1000元，并补缴郭妮2008年9月至2008年12月期间的社会保险。对于郭妮的说法，该能源公司的工作人员表示，郭妮是在2008年9月自愿到公司的热力客服处临时帮工，在2008年12月30日自动离开，这期间并没有拖欠过郭妮的任何薪资，因此不应该赔偿上述金额。
据了解，郭妮工作期间的工资是一个月2000元，可离职时公司只支付给她300元的经济补偿。四方区劳动仲裁委员会调查后得知，郭妮在公司工作的四个月时间里，公司没有跟她签订劳动合同，也没有给她缴纳任何的劳动保险，在2008年12月31日通知当事人不用再来上班的情况属实。最终裁决，该能源公司与郭妮的劳动关系成立，公司必须补交部分郭妮的劳动保险费用，并支付郭妮双倍工资6000元、加班工资4873.57元，和经济补偿金1000元。
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