核心内容：无固定期限劳动合同并非铁饭碗，女职工三期也并非违规的保护

核心内容：未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢?日前，上海市浦东新区法院对这样一起案件做出一审判决，

核心内容：不仅被企业无故辞退，还被要求写自动离职书的职工汪先生，无奈来到海淀区劳动争议调解中心求助。在历经两次调解、两次仲裁后，他和企业终于达成和解。上周，在工

核心提示：眼下，又到了用人单位招聘员工的高峰。然而，无论是在招聘中还是在工作中，总有一些不和谐的音符：招聘启事隐瞒实情忽悠应聘者;未事先尽告知义务便将员工调至有

核心内容：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结

核心内容：只要女职工达到婚姻法的结婚年龄，符合结婚的条件，可自由结婚和生育、生产。不受其他约束。其《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚

核心内容 ：诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。 案情

核心内容 ：《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十

核心内容：大学生毕业前想赚钱兼增加社会实践。但如果他们与用人单位发生劳动争议，没有签订正式劳动合同的大学生怎么去维权呢?

核心内容：在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。

刘玉海是名仓库管理员，去年5月他来到北京恒宇建筑公司工作，公司既没有和他签订劳动合同，也没有缴纳社保。今年1月15日，他被工地上的项目经理无故辞退，为此他打电话

今年56岁的刘师傅是某单位的一名门卫，辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇。离职后的刘师傅以单位没有与其签订劳动合同应当向自己支付双倍工资为由，向法院提起诉讼。但