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回家待岗 工资不能“缩水”

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-07 05:19:48 人浏览

导读:

【案例】娄萍是一家房地产公司的销售人员,其与公司的劳动合同中约定,其月工资为4000元,另加提成。2011年元月,随着国家房价调控政策的进一步显现作用,公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了隐性辞退:让娄萍回家

  【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员,其与公司的劳动合同中约定,其月工资为4000元,另加提成。2011年元月,随着国家房价调控政策的进一步显现作用,公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了隐性辞退”:让娄萍回家待岗,每月只发600元生活费,通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地,最终被迫自己辞职。

  【点[page] 评】公司虽可以让娄萍待岗,但不能让娄萍的工资缩水。《劳动法》第50条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定》第15条也指出:用人单位不得克扣劳动者工资。《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。[page]

  上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样,安排工作与否,是公司份内的事,与娄萍无关,其无权以此克扣工资

阅读延伸:劳动合同

引用法条

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