员工疑因举报单位未签合同被借故开除
导读：
本报讯（ 实习生宋方洪 记者淦丹丹）“我只是因家中有急事找不到领导请假早退，按考勤制度只须扣一天的工资，然而单位却不仅扣工资，还勒令我停止8天工作。我怀疑这是因为我一直举报单位未签劳动合同，不按照法律规定为员工缴纳社会保险，而遭到单位报复。”近日，从事医疗按摩的高先生向本报投诉原单位南昌第二按摩医院开除员工不按程序办，要求补缴6年社保无果。
投诉
因早退不服重罚被开除
据高先生介绍，2003年3月，他应聘到南昌第二按摩医院担任按摩师。2007年，他取得医师资格证后成为按摩医生。
6月22日晚8时，正值高先生当班时间。由于突然接到妻子的电话，称忘带钥匙，被锁在门外，高先生当时便立即前往值班室找领导请假，但值班的李主任并不在办公室，由于事情紧急，他就与前台人员打了声招呼，自己先回家送钥匙了。
“等快到家时，打电话给李主任请假，他并没有准假。”高先生认为，根据今年6月院方出台的考勤制度，早退一天顶多扣发一天的工资15元。但让他没想到的是，第二天上班时，他却接到处罚通知：扣发一天工资并勒令停工8天。
对于这样的处罚，高先生不满，向院方提出抗议也无果。6月30日晚，高先生被通知7月1日起就不必上班了。次日，他还接到同事电话，称他放置在医生休息室的床铺也已经被院方收走了。
因小错误遭遇重罚，以至于最后被开除，其中真正的缘由是什么呢？高先生介绍说，自从2003年工作以来，单位一直未按照规定与员工签订劳动合同，缴纳社会保险金。高先生认为是因为自己曾和同事向劳动部门递交了举报信，所以遭到了院方的报复。
同事
单位未签劳动合同
昨日，记者就此事前往南昌第二按摩医院采访，在二楼的医生休息室，许多同事对于高先生早退遭处罚的问题都表示“院方太情绪办事了”。
同时，记者也了解到，南昌第二按摩医院的按摩师大多是盲人或者视力有缺陷的人员。赵师傅说，他们为这家医院服务了很多年，但都是所谓的“临时工”，并没有签订劳动合同，医院不会为大家缴纳社会保险，大家日后生活没保障。
回应
违纪被开除没有补偿金
对高先生被开除的事情，南昌第二按摩医院办公室艾主任称，高先生违反医院的考勤制度不是第一次，主管的领导作出重罚是希望他能够反省。要求他写检讨，他也不配合，因此才被院方开除。开除也只是口头通知的，若他还想继续回来上班，只要写个检讨就可以，毕竟医院也缺高先生这样的高级按摩师。
对于高先生反映自己遭遇重罚以及被开除与举报医院有关一事，艾主任表示并非如此，医院一直要求他们员工签订劳动合同，但由于缴纳社保的员工需要降低工资，因此遭到大家的拒绝。
同时，艾主任表示，高先生是因违纪被开除，按理没有补偿金，如果他一定要离开，可随时结算工资，但院方不会为其补缴6年的社保，顶多只从2008年1月1日劳动合同法正式实施之日起补缴。
律师
须支付补偿金并补缴社保
江西赣联律师事务所芦映律师指出，根据法律规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，解除劳动关系也可以要求双倍的经济补偿金。芦律师认为，如果员工没有达到法定应该被开除的条件的话，单位开除员工的行为本身就属于非法开除。因此，高先生可依法申请劳动仲裁要求撤销这个开除决定，如果高先生不愿意再在该单位工作，则可以要求14个月工资作为经济赔偿，并可要求自去年1月至今的19个月的工资赔偿，再补缴社保。
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