得知员工怀孕将其辞退 海口酒楼赔了1.4万元
导读：
■怀孕员工被辞退可获得哪些赔偿？
得知员工怀孕便一纸通知将其辞退，并停付该员工的各项社会保险费用，位于海口市南海大道的一家酒楼，因辞退一名孕妇员工日前经两审终审，被法院判决向这名孕妇员工作出1.4万余元的赔偿。
今年30岁的小玉，2005年10月到海口市南海大道一家酒楼工作，任会计一职。当时双方约定试用期3个月，月工资1200元，试用期满正式聘用后月工资1500元。2005年12月，因小玉工作表现出色，酒楼提前聘用她为正式员工。2006年7月31日，小玉发现自己怀孕后便告知酒楼。不料一周后，酒楼便以小玉"不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求"为由，给小玉下达了辞退通知书。为此，小玉多次与酒楼交涉，但都没有结果。几天后小玉离开酒楼。2006年12月，小玉产下一女婴，住院期间共花医疗费1.26万余元。出院后，小玉在核报医疗费时发现，酒楼自2006年11月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险，导致其无法核报医疗费用。
小玉认为酒楼的行为严重侵害了她的合法权益，2007年5月向当地劳动争议仲裁委申诉，被仲裁委以其超过申诉时效为由驳回。随后，小玉诉至法院，请求判决被告赔偿其生产时医疗费1.26万余元，并补发产假期三个月工资4500元。
一审法院认为，酒楼辞退小玉时，小玉尚处于孕期，酒楼以小玉"不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求"为由辞退小玉，违反了我国《劳动法》的有关规定。且酒楼辞退小玉后停止支付其生育保险费，造成小玉在生育后未能从生育保险基金中支取生育医疗费，已对小玉造成损害，故酒楼应承担赔偿责任。
根据《海南省城镇从业人员生育保险办法》规定，从业人员因生育发生符合规定的医疗费用，生育保险基金支付80%，酒楼应赔偿小玉生育医疗费约1万余元。同时，酒楼停发小玉产假期间工资不妥，遂判令酒楼赔偿小玉生育医疗费和产假期间三个月工资共计1.45万余元。
该酒楼不服上诉称，小玉未曾告知怀孕之事，且10天脱岗严重违反了酒楼的劳动纪律和经营秩序，因此才将她辞退。经海口市中级人民法院二审，终审判决认定该酒楼的上诉请求没有事实和法律依据，遂驳回其上诉，维持原判。
海南瑞来律师事务所廖晖律师认为：
有一些不良企业为了推卸女职工在孕、产、哺乳期等特殊时期的保护责任，就想方设法以女职工不能胜任工作或以此来胁迫女职工自动离职，目前这种现象在社会上具有一定的普遍性。
但我国《劳动法》第29条也规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。我国《妇女权益保障法》第25条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
依照这些规定，用人单位在生育妇女孕期、产期和哺乳期是不能够解除劳动合同的，而且即使劳动合同在这期间内到期，也自动顺延至三期结束。无论用人单位以什么样的借口、以什么样的方式辞退女职工或者单方面解除劳动合同，都是违法行为。另外，用人单位还应该为女职工交纳生育保险，职工本人不用负担保险费用。并且，在三期内用人单位也不能单方调整其工作岗位或下调其工资收益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
因怀孕期间遭公司解聘，刘女士将公司告上法庭。记者昨天从市一中院获悉，法院终审判决认定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与其解除劳动合同，该公司须向刘女士
刘娟（化名）今年27岁，2006年6月进入武汉一家科技有限公司，从事美编设计。在此期间，刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同。此后，公司只为她缴纳了半年的社
因单位缩编，杨女士在接受了单位提前解除劳动关系的要求并办理完离职手续后才发现，自己已然怀孕。于是，杨女士以怀孕期间单位不能辞退员工为由，将龙腾阳光科技发展有限公
因怀孕歇假被停发工资的孙女士将公司起诉。记者昨天获悉，丰台法院试用小额速裁程序审理此案，在立案不到一个月的首次庭审，当庭判决孙女士获赔1.4万余元。孙女士是一家
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
