劳动辞退经典案例
导读：
2006年5月8日，朱某与某公司签订5年的劳动合同，职位是销售专员。刚进公司时朱某亦非常勤快的跑业务，使公司的销售额升涨速度非常快。因股市比较好，朱某看到朋友在股市中赚到很多钱，也想通过股市赚些钱，遂于2007年1月10日书面申请辞职。公司觉得朱某的绩效非常好，遂挽留朱某，朱某亦同意继续在公司工作。朱某于5月1日至5月31日经总经理李某同意休病假。5月7日，部门负责人张某看望休病假的朱某，但朱某不在家，张某在回公司的路上，路过某证券公司证券交易大厅，正好看见朱某刚刚交易出来。2007年5月12日，公司作出“关于朱某违纪情况处理的决定”，解除了朱某的劳动合同，同意朱某本人辞职申请，限于2007年5月31日前办好辞职手续，逾期不办理将根据违纪情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，公司以朱某严重违反劳动纪律和企业规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。另查：公司制定的《员工手册》第8条规定：“本公司员工一律不允许从事第二职业，不许参加炒股。”
朱某要求与用人单位恢复劳动关系，请问能否得到支持?
朱某与公司的劳动关系，看起来颇为复杂，让我们一步步揭开这神秘的面纱吧。
一、朱某曾向公司提起辞职，但经挽留继续工作，如将辞职视为要约，则结果是继续履行合同，表示要约未生效。企业已经做出选择，挽留朱某继续工作，朱某的辞职在与企业协调一致的时候，已经变成历史，朱某与公司继续履行劳动合同是现实。并非朱某提过一次辞职后，企业便可在其后的任何时间以此作为解除劳动合同的依据。
二、朱某休病假，经过公司审批，符合公司流程，但在此期间发现朱某在从事股票交易，涉嫌欺诈公司泡病假，更何况公司明文规定不可从事第二职业，根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……(二)严重违反用人单位的规章制度的”，企业可以与之解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
三、公司对朱某的处理分为两步，第一步，是重提朱某的辞职，甚为不妥，此举将得不到法律支持;第二步，是按照公司员工手册的规定，与朱某解除劳动合同。此举乍看合乎法规，然而细加分析，尚有几处存疑：其一，员工手册是否按程序公示过?其二，规定员工不许从事第二职业尚可，不许炒股是否缺乏法律及人情方面的支持?其三，企业是否经过取证，证明朱某炒股?其四，企业是否查清朱某病假属实与否?如病假是假，连续旷工一个月，企业岂无相关规定作为违纪辞退的过硬理由?!
朱某要求与用人单位恢复劳动关系，得到支持的可能性不大，因其确有严重的不符合公司规章制度的行为存在，企业仅是处理方法上存在不妥之处，其处理结果是正当的。企业只要及时调整自己的处理方法，应该能够维护已有决定。
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引用法条
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