员工怀孕立马解聘，总经理具有律师执业资格
导读：
应聘到一家单位，仅仅过了3个月，单位负责人发现她怀孕后，竟很快就将她辞退了。
今年5月31日，刘女士应聘到南京玄博信息咨询有限公司(以下简称玄博公司)工作，岗位是行政主管。过了一个月的试用期后，公司与她签订了1年期的劳动合同。合同中写明以她的月薪额约定违约金。今年8月31日下午下班前半个小时，公司负责人通知她次日起不要上班了。一个多月过去了，该公司连拖欠她的7、8两月工资4300多元还未支付。她告诉记者，该公司总经理沈毅目前还具有律师执业资格，真难以相信他会做出这样的事情。
记者联系上玄博公司总经理沈毅。令记者意外的是，沈毅坚决否认自己知道刘女士怀孕了，因为刘女士从来没有向公司说明过这一点。而前来报社投诉的刘女士腹部明显隆起，她出示的医院诊断书上也写明，如今她是个怀孕6个多月的孕妇。沈毅向记者解释，辞退刘女士是因为她工作失职。沈毅否认自己具有律师执业资格。
而玄博公司副总经理王某告诉记者，8月31日那天他是应总经理沈毅的指示通知刘女士的。他透露，沈毅从事律师职业有10多年;公司解聘刘女士的主要原因就是她怀孕了，而且她应聘时向公司隐瞒了这一点。对此刘女士向记者解释，应聘玄博公司时她确实刚怀孕。由于公司负责人当时并没有向她询问这一点，而且公司也未让她再进行体检，她当时就没有将这一点告诉公司负责人。到了8月中旬以后，她的腹部渐渐隆起，于是全公司的人都知道她怀孕了。
随后沈毅致电记者，对辞退刘女士的原因作出了补充性的解释。刘女士工作失职的主要表现是，她竟然给自己加工资，将公司原先给她确定的2500元月薪擅自提高到3000元。刘女士便向记者出示了劳动合同，上面注明她试用期后月薪为3000元。她同时出示了该公司2004年7月份的工资表显示，刘女士当月的工资为3000元。而沈毅宣称，这些书面材料均是刘女士利用工作便利擅自所为。
律师分析认为，即使刘女士真的利用岗位便利擅自给自己加薪，该公司如无证据足以证明这一点，那也只能说明该公司管理上存在着漏洞。员工应聘时没有义务向用人单位说明自己怀孕与否，而根据我国《劳动法》明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。现在玄博公司违约辞退了刘女士，而刘女士又不愿意回该公司上班，那么该公司除应将拖欠的工资给她外，还应按约支付违约金，并按法规规定支付经济补偿金。
昨天下午，玄博公司书面传真本报，表示愿意承担辞退刘女士后的相应法律后果。该公司同时声明，其与刘女士之间的劳动合同系刘女士利用职务私自造设，该公司将保留对刘女士的追诉权。[page]
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
外来务工人员李小妹(化名)为了找到工作竟然伪造学历，从文盲摇身变成了高中毕业生。事情败露后，受骗单位要求与她解除劳动合同，她以自己怀有身孕为由拒绝解约。昨天，记
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力
新华网北京频道１１月７日电（记者公磊、李京华）在一家美资公司担任人事经理的崔女士因其在公司成立工会，公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
