饭店就餐被烫伤获赔误工费
导读:
核心内容:近日,某区一起因消费者到饭店就餐腿部被意外烫伤的投诉中,投诉人王女士获得饭店赔偿660元误工补助费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。以下是法律快车为您整理的相关案例和法律知识。
具体案例:
当日下午,王女士在家人陪同下,来到A消协分会投诉称:一星期前,她和几位亲友在市区一家饭店就餐。该饭店一位服务员上面食时,一位亲友的胳膊肘无意碰了一下,碰翻了一盆滚烫的面汤,恰巧浇在她的一双大腿上,烫得她痛苦不堪。另外一位服务员搀扶她到卫生间用自来水对被烫部位进行降温处理,但还是又红又肿起了泡。老板闻知后带她到医院进行了敷药等消炎治疗。她遵照医嘱在家疗伤一个星期,但店老板自始至终没打一个电话来问候,她心里感到很气愤,于是找老板理论,要求他赔礼道歉,并赔偿她一个星期的误工补助费。但店老板认为,王女士被烫伤是因为其家人胳膊肘碰翻了面盆造成的,以责任不在店方为由拒绝了王女士的要求。
A消协分会工作人员在调查了解情况后,约来店方老板进行调解。调解过程中,双方各持己见,情绪激动。于是,工作人员将双方分开单独进行劝解。经过耐心调解,双方终于握手言和,店老板诚恳地对王女士给予了道歉,同时当场退还王女士等亲友当日就餐费用660元作为其误工补助费。
法律快车普法知识:
固定收入员工的误工费计算公式
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。
误工费赔偿标准数额
固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。
需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。[page]
无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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