内退职工的工伤由谁负责
导读：
刘某原是某造纸厂的叉车司机,2004年5月刘某因单位经济效益不好办了内退手续。内退后刘某经朋友介绍到某印刷厂开叉车,2004年12月5日刘某在一次运送纸张过程中不慎从车上跌落,造成腿部受伤。刘某要求印刷厂给予工伤待遇,但印刷厂认为刘某不是该厂职工,劳动关系在造纸厂应由造纸厂承担。刘某又找到造纸厂要求工伤待遇,造纸厂认为刘某工伤发生在印刷厂,应由印刷厂负责。
此案件主要涉及到工伤认定必备条件的审查上。一种意见认为刘某的受伤应该由造纸厂承担工伤待遇,因为,刘某外出打工期间与造纸厂保持着劳动关系,刘某还是造纸厂的职工,与印刷厂不存在劳动关系,依据有关规定,工伤待遇由存在劳动关系的一方承担。另一种意见认为刘某与印刷厂存在事实劳动关系,刘某作为印刷厂的职工在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,印刷厂应该承担刘某的工伤待遇。刘某经朋友介绍到印刷厂从事叉车工作,实际上已经与该厂建立了事实上的劳动关系,即事实劳动关系,工伤待遇应该由存在事实劳动关系的印刷厂承担。第三种意见认为刘某与印刷厂实际上存在的是劳务关系而非劳动关系,因为刘某是造纸厂内退职工,与造纸厂存在劳动关系,刘某经朋友介绍到印刷厂从事叉车工作,只能是与印刷厂建立临时劳务关系,刘某受伤应该由印刷厂按照有关民事赔偿原则予以赔偿,不能认定为工伤。因为依据《工伤保险条例》第六十一条规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。显然,刘某与造纸厂存在劳动关系,是该厂的一名内退职工,与印刷厂只是雇用关系,劳务关系。笔者赞同第三种观点,刘某是在印刷厂雇用期间因工作原因受伤,可向印刷厂申请民事赔偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心提示：刘女士今年45岁，6月11日来到朝天椒火锅店做洗碗工。据她介绍，6月25日早上，她来到火锅店，准备煮稀饭时一直打不开天然气灶台火，她开大了天然气的阀门
烈日炎炎之下，四川籍工人刘凯站在新塘镇沙埔劳动管理所门口，不知该何去何从。3个月前，他在一次工伤事故中两根手指被截断，落下终身残疾。不久后在同一工厂工作的妻子也
如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。那么单位是否能辞退工伤职工呢？法律快车小编为你答疑解惑。单位是否能辞退工伤职工：根
核心提示：职工被返聘受了伤怎样赔偿？返聘员工不成立劳动关系，不是《劳动法》保护的范畴，属于民法意义上的劳务关系。具体该怎样赔偿，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
