辞职信是想辞职的员工向公司通知解除劳动合同的书面文件。辞职信在职场上常见，但是很多人都不会写辞职信。但是生活工作中难免会用到这方面的技巧，所以今天法律快车小编特

　　在这个互联网时代，离职、跳槽是常有的事。当你发现自己并不喜欢所从事的工作想跳槽到别的公司或者其他原因想要离职的话，肯定就要向用...

　　劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职，然而提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？我们通过这则案例来了解了解。　　案

　　劳动者要离职了，发现劳动合同后中约定辞职预告期设定为60天，而不是30天，那么企业可否约定超过30日的辞职预告期？企业的做法是违法的，下面我们一起来看看这则

　　劳动者离职之前，需要用书面形式通知用人单位，那么口头通知，是不是不能够离职？这是因为劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定。

　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起

　　核心内容：每到三四月份，是不少劳动者跳槽的高峰期，劳动者应该怎么跟公司辞职？劳动者要提前三十日用书面形式通知用人单位。劳动者也要注意自己的档案，用人单位有没

核心提示：职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求

核心内容：恶意调岗、取消福利等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业踢人手段。 案情介绍 蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月收入3000元左右，

核心内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，

核心内容：就业协议版本中都有签订劳动合同后就业协议失效的规定，杜绝了就业协议与劳动合同的冲突问题。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。 基本案情 小李是上海某著