《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资，不得无故拖延，劳动者每上一天班都要计入工时，不得无故旷工，双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为，否则就要受到

一般我们进入一家公司工作，需要先经过一个试用期，试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同，劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请，经用人单位

《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资，不得无故拖延，劳动者每上一天班都要计入工时，不得无故旷工，双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为，否则就要受到

在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段，如果劳动者觉得不合适，可以提前三天向用人单位说明情况离职，而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要

劳动合同的签订其实是约束了合同双方的权利与义务，用人单位既要提供一个良好的工作环境，还要按时发放工资等，劳动者需要离职时，要提前告知用人单位，那么合同法规定离职

一般我们进入一家公司工作，需要先经过一个试用期，试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同，劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请，经用人单位

劳动合同的签订其实是约束了合同双方的权利与义务，用人单位既要提供一个良好的工作环境，还有按时发放工资等，劳动者不仅要接受劳动报酬，还不能损害公司的权益，那么无固

一般我们进入一家公司工作，需要先经过一个试用期，试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同，劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请，经用人单位

我们在工作期间缴纳社保，在退休后我们可以收到每个月规定的退休资金在这样的情况下面退职生活费它是根据我国相关的公式进行计算的，接下来法律快车小编为大家整理关于退职

　　我国劳动法保护劳动者权益，如果用人单位无故辞退劳动者是要给劳动者一定的经济补偿的。但同时劳动法也维护单位的正当权益，如果劳动者违反劳动合同的相关约定，也需要

对于应届毕业生来说，都会度过一个实习期，实习期跟我们平常说的试用期离职或者是转正后离职的规定又略有不同，而对于刚毕业的学生来说对于这方面的知识了解的也不多，那么

辞职信是想辞职的员工向公司通知解除劳动合同的书面文件。辞职信在职场上常见，但是很多人都不会写辞职信。但是生活工作中难免会用到这方面的技巧，所以今天法律快车小编特