调整工作岗位逼迫劳动者辞职
导读:
核心内容:针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白,强行将员工岗位调整,显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职,而员工不辞职,公司便强行解除合同,这是严重不诚信行为。
单某于2006年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班,职务是司机,工作地点在北京市,月工资标准为2550元,双方曾签订期限分别为2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司机聘用合同》,2008年6月18日后双方未再续签。
水电建设集团分别于2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知,后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销,判决书确认水电建设集团于2009年6月19日已与单某订立无固定期限劳动合同。
2011年3月30日水电建设集团向单某发出《再次协商变更劳动合同通知书》,以某项目已经完工,单某所在北京保障部已经撤销,原北京保障部司机岗位已经取消为由,与单某协商变更劳动合同并提出拟定变更单某的工作地点为境外卡塔尔,职务仍为司机。
单某收到通知后即回了函,称自己母亲年高体弱,与自己共同生活,无其他子女照顾,希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除劳动关系通知书》,第二天派人送到单某住所。
法院认为,根据以前的判决,公司与单某2009年6月19日已建立无固定期限劳动合同关系。在单某所在的北京保障部取消后,水电建设集团应与单某另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则,用人单位调整劳动者岗位,应平等协商,调整后岗位性质与原有岗位相比应为劳动者体能及职业技能所胜任。
本案中,单某因家庭的特殊情况,不适宜离开北京到境外工作,希望能留在北京伺候母亲,并已向公司作了说明。在此情况下,水电建设集团应该从员工利益出发,替单某安排适合的工作岗位。单某与水电建设集团已存在无固定期限劳动合同,水电建设集团不问青红皂白,仍强行将单某调整到国外工作,显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫单某辞职,而单某不辞职,公司便强行解除合同,这是严重不诚信行为。
点评:
劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则,用人单位调整劳动者岗位,应平等协商,调整后岗位性质与原有岗位相比应为劳动者体能及职业技能所胜任。本案中,水电建设集团拟将单某的工作地点由北京市调整为境外卡塔尔,已构成对劳动者权益的重大不利变更,显失公平。在此情况下,若视为用人单位与劳动者进行了充分协商,势必对劳动者产生不公平的后果,而放任了用人单位在调整涉及劳动者利害关系的制度、政策等问题上的随意性。鉴此,法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信,并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续。
此类案件发生后,用人单位一般以行使用工权为由进行抗辩,在规章制度和合同条款上已经进行了缜密的法律预防,并保存有完整的劳动者旷工和辞职的手续,使劳动者在诉讼过程中处于被动。
法律快车知识拓展:
员工岗位调整要注意
对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,劳动者往往会遭遇工作岗位的调换,从而产生一系列的连锁反应,导致劳动争议案件多发。实际上,劳动者遭遇此类情况
核心提示:单位调岗,员工要无条件服从吗?用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金