劳务派遣劳动合同的期限
导读：
有些工地或者工厂临时需要劳动力的时候，就会使用劳务派遣，但是劳务公司派出的人力资源是不属于用人单位的。每个员工都需要与用人单位签订劳动合同，签订的合同由用人单位和劳动者协商决定，劳动合同都是有一定期限的。那么劳务派遣劳动合同的期限是多久？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于劳务派遣劳动合同的期限的相关资料。通过上文我们可以知道，对于劳务派遣合同，我国法律只明确规定了最低的期限为2年，对于最高年限还没有相应的规定。如果还有其他疑问，欢迎咨询法律快车的在线律师。
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引用法条
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