无论有没有劳动合同,只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系,以及用人单位存在侵犯其合法权益的情形的,仲裁成功的可能性就会更大,否则即使没有劳动合同,也不一
没有劳动合同劳动仲裁需要的证据有:工资卡、职工花名册、用人单位的考勤记录等。在司法实践当中,劳动仲裁一般会在四十五日内出结果,有特殊情况的话,可以依法延长十
离职员工因为劳动争议纠纷可以申请劳动争议仲裁。职工申请劳动仲裁的时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的时间,如果出现不可抗力或者其他正当的理由
劳动仲裁期间变更工作没有退工单的,当事人可以到最后离职的用人单位办理,该用人单位拒绝办理的,则可以在劳动仲裁期间增加仲裁请求,要求对方办理退工单,并支付相应
当事人申请劳动仲裁的,不收取任何劳动仲裁费用,除非当事人自行委托律师代理案件的,此时需要支付律师代理费用等。当用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利
做好劳动仲裁,当事人需要准备资料有劳动仲裁申请书,申请人的身份证件,劳动合同等能证明当事人与单位存在劳动关系的证据材料,被申请人的相关信息材料等。
劳动仲裁期间需要提交的证据材料可能有劳动者工作内容方面的证明,例如书面形式的劳动合同;劳动者工资发放的相关证明,例如银行流水或是工资条;劳动者具体工作时间证
劳动仲裁是指由法律规定的机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。劳动仲裁需要提供的资料包括劳动争议仲裁申请登记表原件、双方当事人的身份证以及授权委托书
劳动仲裁裁决不服要提起诉讼,需要自收到裁决之日起十五日内向被告住所地的基层法院提起诉讼。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,符合法定情形时,才可以在仲裁终
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