劳动仲裁能延期十五日。劳动仲裁一般是四十五日内可以结束的。如果产生了劳动纠纷的，申请人可以提交劳动仲裁的申请书及其他相关资料去向劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁

　　压工资超过一个工资的支付周期的，就可以申请劳动仲裁进行维权。劳动纠纷的解决方式包括当事人之间进行协商、第三方介入调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等。

　　劳动仲裁应该向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，如果是同一个争议案件，分别向不同的仲裁委员会进行仲裁申请的，则是由劳动合同履行地的仲裁委员

　　可以申请劳动仲裁的劳动争议范围有，因为薪资报酬、公司医疗费、经济补偿或是赔偿发生的劳动争议；因为辞职、辞退等发生的争议；因为确认劳动关系发生的劳动争议等等。

　　劳动争议仲裁当事人的确定包括发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人等。劳动仲裁不予执行的情形包括认定的主要事实证据不足的、适用法律错误

　　劳动仲裁结果要在45日内出来，从受理仲裁申请之日起算。如遇特殊情况需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准后最长延期是十五日，并且还要书面通知仲裁当事人。

　　劳动仲裁赔偿标准的规定是，根据劳动者在解除或是终止劳动合同前12个月的平均收入计算的。劳动合同法规定，劳动者的经济补偿标准是根据工作年限计算的，每满一年支付

　　申请劳动仲裁劳动关系一般需要五十日。劳动仲裁不受理申请请求不适当的、超过仲裁时效的、证据不足的等情况。若是对劳动仲裁的结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的应付工资提成、经济补偿金。在司法实践的过程中，不属于劳动仲裁的范围有个体工匠与帮工学徒之间的纠纷、农村承包经营户与受雇人之间的

　　劳动仲裁的仲裁期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁和经济仲裁的区别有适用对象不同；设立依据不同；立案条件不同；适用法律不同等

　　劳动仲裁不受理的条件是申请人不具有主体资格的、没有直接的利害关系的、不属于受案范围的、不属于仲裁委员会管辖等等。根据我国的法律规定可知，劳动仲裁的时效期间为

　　公司未交社保属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。当事人想要申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员提交书面申请书，仲裁委员会受理后就会向被申请人送达仲裁申请书副本，通知当