劳动仲裁具体前置程序
导读：
如果在劳动关系上产生了劳动纠纷的话，直接到法院起诉，法院是不会受理的，我们要知道，一般劳动纠纷都是需要先提出劳动仲裁的。因此，想必大家想知道，关于劳动仲裁具体前置程序？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；
3、社保缴费证明；
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。
（5）致送单位名称。
（1）身份证复印件一份；
（2）劳动关系相关证明；其它证明材料。
（3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
（4）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
一般的劳动争议都可申请劳动仲裁，包括辞退员工、索要劳动报酬、变更劳动合同、社会保险纠纷等各方面的争议。申请劳动仲裁，除了需要原被告双方的基本信息情况说明外，有委托代理人的也需要委托代理人的信息，还需要有初步的证据资料，证明存在劳动争议的内容。
以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁具体前置程序的内容，由此可知，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。如其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。
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引用法条
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