加班费举证形式三种 索要加班费时限一年
导读:
索要加班费一般时限一年
那么,加班费又该何时发放呢?据介绍,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式支付加班费。
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒,一些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。但是,此项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。
加班费如何举证
三种举证形式可选其一
9月14日,最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,其中第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
网友认为,索要加班费需要劳动者提供证据,加大了劳动者维权的难度,要加班费更难了。中国律师精英网顾问律师、北京隆安律师事务所律师尹富强接受本报记者采访时也表示,劳动者“两节”加班举证问题,不是件容易的事情。
尹富强告诉记者,一般举证分为三种形式,一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
尹富强说,如果是正规的公司,有加班记录或打卡记录等,相对来说容易举证。
但如果公司不正规,这些加班方面的记录基本没有,基本都是口头通知加班等,劳动者就要用录音的方式落实证据,除此之外还要对加班期间的工作内容方面的证据进行收集。
尹富强坦言,从司法实践来看,如用人单位不支付加班费,劳动者讨要相应节假日的加班费,维权面临的最大问题还是“维权成本”。
劳动法律师分析
劳动者担心“维了权赔了时间或金钱”
劳动法咨询中心律师指出,虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用,但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜,需要花费大量的时间和精力成本,如果委托律师办理,需要支付律师费。对劳动者来说,可能“维了权赔了时间或金钱”。
一些劳动者考虑到“维权成本”问题而不申请劳动仲裁,所占比重比较高。这样就造成用人单位“违法反而赚了钱”。
劳动法咨询中心律师呼吁从立法角度解决目前劳动者维权成本过高问题,加大用人单位的违法成本,以形成对用人单位强有力的法律威慑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
索要加班费一般时限一年那么,加班费又该何时发放呢?据介绍,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休
追索加班费不受一年仲裁申请时效约束2008年,李某向张家界劳动争议仲裁院要求张家界亘立国际酒店有限公司支付自2001年入职以来的加班费3万多元。亘立酒店委托的律
核心提示:在南京,解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费。下面法律快车编辑为您详细介绍劳动者追讨加班费要注意的问题。(一)关于仲裁时效《劳动争议调解仲
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须