劳动仲裁期限为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审

　　不执行劳动仲裁的裁决，用人单位可能会被劳动者依法申请强制执行，从而导致用人单位的财产被人民法院依法扣押、冻结、划拨或者变价。在司法实践当中，当事人申请了劳动

　　申请劳动争议仲裁需要具备的条件包括当事人提起仲裁的时间应该在其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内；申请仲裁的事项是与劳动权利义关系有关的劳动争议；

　　劳动仲裁律师费的收费会根据诉讼标的额度来计算相关律师费的收费。劳动争议仲裁立案流程包括当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，由相关

　　劳动争议仲裁期间需要上班的，要按照公司规章制度履行义务的。劳动争议仲裁程序有当事人申请，工作人员的受理，仲裁前准备，调解，开庭与裁决的流程。

　　劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的方式，无法比较出具体的好坏，但需要注意的，劳动争议需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意的才可以起诉处理

　　劳动争议仲裁委员会一般会在四十五日内出具裁决结果，如果有特殊情况，该期限可以依法延长十五日。在司法实践当中，当事人是可以委托律师、基层法律服务工作者等人员参

　　劳动仲裁裁决的执行方式是需要申请执行，如果对方不执行，是会被法院冻结、划拨存款、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等措施的。监察大队和劳动仲裁的差异在于两者的

　　工伤劳动仲裁需要准备的资料和材料包括了仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。监察大队和劳动仲裁的差异是执法主体不同、法律后果不同和法律地位不同。

　　劳动仲裁强制执行的时限是两年的时间，如果存在中止、中断的情况是可以重新计算的。申请劳动仲裁书应当写明用人单位与劳动者的基本信息、仲裁请求等内容。

　　没有劳动合同劳动仲裁需要的证据材料包括银行工资账单、考勤记录、工友同时的证人证言等。劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请

　　劳动仲裁诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，期限为十五日。如果期限届满，当事人未提起诉讼的，则仲裁裁决书即发生法律效力；如果一方当事人既不起诉也不履行