劳动仲裁的范围：劳动者与用人单位因确认劳动关系而发生的争议；劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议等。在司法实践当中，书写劳动仲裁申请书应写明

　　扣钱申请劳动仲裁的方式是：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料、劳动争议仲裁委员会在五日内进行审核并决定是否受理、劳动争议仲裁委员会在开庭的五日前

　　有关劳动争议的仲裁时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂

　　劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的受理期限是五日内。劳动仲裁不受理的情形包括申请请求不适

　　劳动仲裁应提交的证据有：劳动合同、工资条、考勤表等。在司法实践当中，当事人要主张的事宜不同，需要准备的证据也会有所不同。一般而言，当事人申请劳动仲裁的时效为

　　劳动合同纠纷是可以仲裁的。劳动合同发生纠纷的解决途径包括当事人之间进行协商、第三方介入调解、申请仲裁，若是对仲裁结果不满意的， 可以向人民法院提起诉讼等。

　　劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系体现在劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人收到劳动仲裁裁决书后对裁决不服的，应该在收到裁决书之日起的十五日内向人

　　加班费的劳动仲裁时效为一年。根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁的劳动争议范围包括因确认劳动关系发

　　公司强制调岗劳动者是可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁的流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解等。裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲

　　申请劳动仲裁需要符合的条件包括用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系、单位与劳动者存在争议的事实等。劳动仲裁和经济仲裁的区别在于使用对象不同、所依据的法律不同

　　当事人申请劳动仲裁的，不收取任何劳动仲裁费用，除非当事人自行委托律师代理案件的，此时需要支付律师代理费用等。当用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利

　　不满劳动仲裁结果的处理方式是可以在收到裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼。根据我国法律规定，劳动仲裁程序的时间在四十五日内。劳动仲裁的程序是向有关部门提交材