提出劳动仲裁一般会在四十五日内出具结果，如果有特殊情况的话，该期限可以依法延长至六十日。如果当事人对仲裁结果不服的话，可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议出现之后的解决方式包括第三方介入调解、当事人之间进行协商、申请仲裁，若是仲裁结果不满意的，当事人可以向人民法院提起诉讼。可以申请劳动仲裁的劳动争议事

　　劳动仲裁否可以解决公司扣钱问题的，根据法律规定，劳动者和用人单位因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议或者是确认劳动关系产生的争议都可以仲

　　劳动争议仲裁的实施原则包括有合法性原则、公正原则、及时性原则、着重调解的原则、尊重事实的原则等。当事人申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的仲裁委员会递交劳动仲裁

　　离职提成不给结算是可以依法申请劳动仲裁的。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，用人单位和劳动者因为劳动报酬等原因发生的劳动争议，属于劳动仲裁的受理范围。

　　劳动争议案件的起诉主体的确定是原告是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。申请劳动仲裁的受理时限是劳动

　　追加劳动仲裁请求的方式是：在举证期限届满前向仲裁委员会提出增加仲裁请求的申请即可。在司法实践当中，当事人申请了劳动仲裁以后，劳动争议仲裁委员会一般会在五日内

　　劳动关系申请仲裁一般需要四十五日以内的时间会有结果，如果有特殊情况，该期限可以依法延长十五日。在司法实践当中，经劳动争议仲裁委员会依法裁决后一方当事人不履行

　　员工申请劳动仲裁公司的处理方式是：积极聘请律师进行应诉，并及时收集有关的证据材料等。在司法实践当中，当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效一般为一

　　申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间发生劳动争议后，其一依法请求劳动争议仲裁委员会居中进行裁断的一种争议解决方式。申请劳动争议仲裁需要具备的条件包括当事人提

　　劳动仲裁的范围：劳动者与用人单位因确认劳动关系而发生的争议；劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议等。在司法实践当中，书写劳动仲裁申请书应写明

　　扣钱申请劳动仲裁的方式是：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料、劳动争议仲裁委员会在五日内进行审核并决定是否受理、劳动争议仲裁委员会在开庭的五日前