公司调岗降薪收集的证据一般包括有劳动合同、社保清单、原工资发放记录、职工的工牌或工作证、公司发布的员工调岗降薪通知文件等。另外，申请劳动争议仲裁需要具备的条

　　劳动者申请劳动仲裁需要准备的材料有：劳动合同、申请人与被申请人的身份证明、劳动争议仲裁申请书等。在司法实践当中，劳动仲裁一般会在四十五日以内的时间出具裁决结

　　劳动仲裁收到仲裁受理通知书的，当事人应当在举证期限内提交证据，被申请人准备好答辩状并提交，如果想要调解的，则可以联系仲裁院申请调解，不愿调解的，则等待仲裁庭

　　没签劳动合同能够提起劳动仲裁，劳动者与用人单位是建立了事实劳动关系的。劳动争议申请仲裁一般可以委托代理人，律师或者基层法律服务工作者等都可以作为委托代理人。

　　劳动仲裁胜利后公司无财力支付裁决书的处理向法院申请强制执行，具体手续是向有执行权的法院提交书面申请执行书以及裁决书等材料，然后法院收到后会进行审核处理。

　　劳动争议的仲裁时效规定为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂

　　当事人申请劳动仲裁的，不收取任何劳动仲裁费用，除非当事人自行委托律师代理案件的，此时需要支付律师代理费用等。当用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利

　　劳动仲裁不受理的投诉方式有，向上一级的劳动监察部门举报投诉；向当地的纪检监察部门投诉；可以向劳动局的上级机关申请复议；向法院提起行政诉讼等等。

　　申请劳动仲裁的流程是当事人提出仲裁申请、仲裁委员会作出是否受理的决定等等。根据我国法律规定，劳动仲裁不受理的情形包括申请请求不适当的、超过仲裁时效的、证据不

　　发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员应当在收到仲裁申请之日起的五日内作出是否受理的决定，如果决定受理的，应当通知申请人；如果决定不受理的，应当

　　劳动仲裁和劳动争议诉讼的关系是劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除

　　公司被劳动仲裁法人承担的后果是向员工支付相应的赔偿金、加班费、或者是工伤赔偿等，如果公司不支付的还可能会被法院强制执行。在劳动仲裁的案件中，还可以委托代理人