劳动合同不见了可以劳动仲裁，劳动者需要带上能够证明与用人单位之间劳动关系的材料，前往单位所在地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。所需材料主要包括劳动者工作内容的证

　　劳动仲裁办案规则的受案范围规定有劳动报酬、工伤医疗费发生的争议、辞职、离职发生的争议等情形。劳动仲裁证据是需要由当事人提供劳动合同、工作证、员工证、工资条、

　　公司被员工恶意劳动仲裁了的处理办法是看能否与劳动者进行协商沟通，尽可能达成一致意见，若是无法达成协商的，便积极应诉，主动配合劳动仲裁委员会的调查。

　　员工申请劳动仲裁公司一般是七日内会知道，根据法律规定，仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，如果是受理的会将通知书送达被诉人。

　　劳动仲裁开庭并不一定要本人去的，可以委托他人代理。在劳动仲裁开庭时当事人的权利是有委托代理人、申请回避的权利、有请求调解、自行和解、要求裁决的权利等。

　　申请劳动仲裁故意不受理的处理是检查自己的资料是否齐全，再次申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会还是不予受理，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　区分经济仲裁和劳动仲裁具体是要找两者的不同点，两者仲裁的主体是不同的，经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系而劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。

　　劳动仲裁是诉讼的前置程序的，当双方无法协商解决是可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以携带相关材料到法院提起诉讼。劳动仲裁需准备的材料包括了起诉状、证明当事

　　劳动仲裁可以要求的赔偿项目是拖欠的工资、提成、经济补偿金等。劳动仲裁需准备的材料包括了劳动争议仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的身份证明等材料。

　　劳动争议的解决方法主要是当事人进行协商调解，若是既无法达成协商一致的，调解也失败的，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁裁决后不服的向法院提起诉讼。劳动

　　劳动仲裁的有效期应当是一年的时间，具体是从当事人知道或应当知道自身权利遭受侵害之日起计算。劳动仲裁可以归为人力资源和社会保障局进行管辖，需要当事人在规定期限

　　劳动争议不一定要先仲裁。在司法实践当中，如果劳动者和用人单位发生劳动争议的，可以先依法协商、调解。当然劳动者也可以直接申请劳动仲裁，但是只有在申请劳动仲裁后