劳动仲裁争议申请书要如何写
导读:
平时工作中,员工因为劳动权益发生争议的话,是属于劳动争议,这种和上下级之间的争议是不一样的。想必很多人想要了解,劳动仲裁争议申请书的格式是什么样的?劳动仲裁争议申请书要如何写?劳动仲裁争议申请书有哪些注意事项?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动仲裁争议申请书的格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
二、劳动仲裁争议申请书要如何写
申请人:________,性别:_____,年龄:_____,住址:________,
被申请人:________,公司法定代表人:________,地址:________,
申请要求:
1、裁决被申请人支付申诉人工资________元。
2、被申请人承担仲裁费用。
理由与事实: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
此致
申请人:________
_____年_____月_____日
三、劳动仲裁争议申请书的注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
综上所叙,劳动仲裁争议申请书要写明申请方、被申请方的基本情况,写明申请事项,写明事实和理由,然后写结束语和呈文对象,最后签名和写上日期。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!
责任编辑:周六
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