劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求
导读:
劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求
中原区法院 李萌萌、郑艳霞
日前,一起因劳动合同引起的工伤待遇案件在中原区法院审结,只因原告陈领娣在申请仲裁中超过了时效,被法院一审判决驳回其诉讼请求。
2002年9月16日20时30分,原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日,郑州市劳动和社会保障局作出郑州市职工工伤认定书2003-064号,认定原告右足第一趾骨折为工伤,工伤程度为“轻”。被告为原告报销了在本厂医院的医疗费。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工伤假期间,被告扣发原告岗位工资1067.70元,后于2003年12月2日被告又将此款发给了原告。后原告因在厂外医院180元医疗费和拐杖费60元没有报销和被告没有支付其在工伤休息期间的全勤工资76元及计件工资金840元为由,将被告起诉到法院要求解决。
法院查明,原、被告产生纠纷的时间是2003年5月13日,而原告是在2004年4月23日向劳动争议仲裁委员会递交的书面申诉状,仲裁委员会以原告申请的时间已超过劳动争议发生之日的六十日为由向原告作出不予受理通知书。
法院审理后认为:原告起诉工伤待遇,属劳动仲裁范围,应适用劳动法关于仲裁时效的规定,因原告未在与被告发生争议之日起60日内提出仲裁申请,又无不可抗力和其它正当理由在仲裁时效内无法进行劳动仲裁,故法院据此,依照劳动法关于仲裁时效的规定,驳回了原告的诉讼请求.
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
争议焦点小王几年前毕业于本市某高等学府,通过人才市场的社会招聘进入一家股份合作制企业,从事市场开发工作。企业与小王签订了三年期的劳动合同,双方在合同中约定,企业
吴寿腾律师:申请劳动仲裁的时效已于2008年5月1日起改为了一年,详细规定见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
核心提示:超过了劳动仲裁时效怎么办?超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”。详细内容下面由法律快车编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金