劳动争议仲裁申请的期限一般是不能超过一年。劳动争议仲裁当事人的确定包括发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人、当事人可以委托代理人参加

　　劳动争议的诉讼时效是15日，自当事人收到案件的仲裁裁决之日起开始计算。劳动争议案件要提起诉讼的，需要先申请劳动仲裁，仲裁时效则是从当事人知晓或者应当知晓其权

　　劳动争议案件的诉讼时效期限是15日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算。如果是选择提起劳动仲裁的，仲裁时效是从知晓或者应当知晓其劳动权利被侵害之日起计算1年时间

　　劳动争议时效变成了一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。在司法实践的过程中，解决劳动争议仲裁中的法律原则一般包括先行调解原则、少数服从

　　拖欠工资一般不会受到仲裁时效的限制。但是在司法实践当中，如果劳动者与用人单位终止了劳动法律关系，那么相应的仲裁时效为一年，从劳动者与用人单位终止劳动关系之日

　　法院劳动争议案时效期是三年，具体时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，如果是纠纷的情况比较特殊的，则诉讼时效还可以进行延长。

　　工资诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；

　　拖欠工资诉讼时效是一年而不是三年，因为拖欠工资属于法定的劳动争议，适用我国劳动争议调解仲裁法。一年的仲裁时效是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始

　　劳动争议时效的重要变化是：从原来的六十日变为了如今的一年。在司法实践当中，当事人撰写劳动仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、申请仲裁的请求、申请日期等内

　　劳动争议中申请劳动仲裁的时效期间一般是一年。在司法实践的过程中，劳动争议申请仲裁一般可以委托代理人，律师或者基层法律服务工作者等都可以作为委托代理人。

　　对于劳动者来说维权时需要特别留心的时限包括劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的

　　劳动争议的仲裁庭处理的时间限制是四十五日内，从劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请之日起开始计算；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延