仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 　　一、仲裁

仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效，等阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的

工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而

申请劳动仲裁是否有时间限制？ 有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议

二者有不同的主要法律特征。 （一）申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念 1、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事

劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。 对

根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）规定，当事人自劳动争议发生之日起３０日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当

《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第十五条规定，劳动争议当事人经企业调解委员会调解不成向仲裁委员会申请仲裁的，调解委员会的调解时间应从申请仲裁的期限中扣除

我国对于劳动争议案件，采取劳动仲裁前置程序。相对于民事诉讼中二年的诉讼时效，六十日的劳动仲裁申请期间是非常短暂的。因此确切地理解“劳动争议发生之日”，把握好劳动

劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件，一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案，案情复杂需要延期的，经批准后可适当延长。 出现请示待批、工伤认定或伤残等

时效制度是对劳动争议当事人提起劳动争议仲裁的时间的限定。如果当事人超过了诉讼时效才提出仲裁请求，则当事人的申诉权因期满而归于消灭，仲裁委员会对其仲裁申请将不予受

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。