法定节假日加班如何投诉
导读：
工作日加班对于很多的人的人来说已经是一件让人很烦恼的事情了，节假日加班真的是会令人痛苦不堪。我国法律对于法定节假日加班就会规定由薪资翻两到三倍的规定，对于那些节假日加班但是却并没有报酬的可以举报。那么法定节假日加班如何投诉是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于法定节假日加班及其相关问题。
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支付职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
10、单位遵守职工福利规定的情况；
11、单位和劳动者遵守职业技辅搐滇诽鄄赌殿涩东绩能开发规定的情况；
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
劳动者加班应当依照自愿原则，如果被强制加班，建议到劳动监察部门举报。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在５月２日、３日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是１５００元除以２１。７５天即６９元；如果企业安排他在５月１日加班，则应支付其不低于６９元的３倍即２０７元的加班工资。
５月２日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
（一）《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
（二）《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
以上就是关于法定节假日加班如何投诉及其相关问题，法定节假日加班一般向有关的劳动管理部门投诉即可。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与法定节假日加班相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
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引用法条
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