怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院
导读:
劳动法争议案件在生活中是很常见的,最常见的就是追索劳动报酬的纠纷,现在越来越多的劳动者的维权意识不断提高,会通过起诉的方式来维护自身的合法权益,那怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院?追索劳动报酬法律依据是怎样的?追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
小编认为,应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
首先,对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,"劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。"本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决,起诉至法院,则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖"原告就被告"的原则,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,而不是劳动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。
其次,认为只要劳动者不通过劳动仲裁,而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件,用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处,虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理"之规定,江新与何玉田若凭借欠条,起诉章元礼追索劳动报酬,那么确实应该用人单位所在地(九江县)和劳动合同履行地(九江市开发区)法院管辖;但两人若没有凭借欠条直接起诉,而是先向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决起诉时,仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。
因此,劳动争议案件,不论是先通过仲裁前置程序后起诉,还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉,都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖,认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。追索劳动报酬的法律依据有:
1、《劳动法》;
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》;
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》;
4、及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》;
5、《劳动合同法》;
6、《集体合同规定》;
7、《关于非全日制用工若干问题的意见》。
1、劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;
2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4、工作起止日期的证明;
5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
6、工资标准的证明;
7、加班情况及工资标准的证明;
8、的劳动报酬具体数额的证据;
9、单位的工商资料或其他证据;
10、根据案件情况,需要提供的其他证据。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院”的相关知识,通过上述介绍,相信大家对追索劳动报酬纠纷管辖法院、追索劳动报酬法律依据以及索劳动报酬纠纷打官司所需要的证据有了基本认识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
其实在工作中让劳动者最担心的就是用人单位拖欠工资的行为,不过现在社会用人单位如果真的拖欠工资的话,劳动者是可以用多种方式来追讨自己工资的,接下来就由法律快车小编
在劳动争议中,有很多案件的原因是用人单位拖欠劳动报酬或是克扣劳动报酬,引起了劳动者的不满,想要通过法律途径解决纠纷,但追索劳动报酬是要先经过仲裁的,那么追索劳动
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的原因一般来说都是拖欠工资,劳动者在遭遇拖欠工资的请款时可以通过诉讼的方式来解决,追索劳动报酬诉讼费是多少?这是很多劳动者十分关心追
在现实生活中,因为各种原因,对于用人单位拖欠劳动报酬的的现象还是有发生的。由于不懂法,不少追索劳动报酬劳动者采取了错误的方式,最后得不偿失。其实对于追索劳动报酬
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金