违反劳动法超时加班，劳动者可以依法向劳动行政部门举报也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，用人单位违法延长劳动者工作时间的话，一般会被

　　违反劳动法超过劳动时间是属于违法行为的。根据劳动法的相关规定，用人单位基于生成经营的需要而延长劳动者劳动工作的时间一般每日不得超过一小时、每月不得超过三十六

　　起诉老板拖欠工资所需证据是证明单位和劳动者存在劳动关系的证据，和可以证明老板没有及时发放工资的证据，如果是证据在单位手上的，则是可以要求的单位进行提供，另外

　　工会劳动争议调解委员要对单位和劳动者产生的劳动争议进行处理，并需要充分听取双方的意见，如果是双方协商一致的，则是可以签订相应的调解协议，最后就是还要做好宣传

　　保护自己的劳动权益的方法是学习了解劳动法律法规及政策，发生纠纷可以与用人单位协商处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者权益包括了平等就业的权利

　　当事人保护自己的劳动权益的方式是先与单位进行协商，如果是协商不下来的，则是可以找相应的组织进行调解，如果还是处理不了的，则是可以申请劳动仲裁处理。

　　调解委员会对劳动争议调解的时间限制为十五日。在司法实践当中，如果当事人之间逾期未达成调解协议，那么当事人可以选择依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决劳

　　计算用人单位赔偿金费用的方式是：根据经济补偿金数额的二倍进行计算即可。在司法实践当中，用人单位应当向劳动者支付赔偿金却拒绝支付的话，劳动者可以依法申请劳动仲

　　公司罚款是不合法的，因为公司没有收取员工罚款的权利。公司对员工罚款，劳动者举报的方式是：携带相关的证据材料前往劳动行政部门进行举报或者向劳动争议仲裁委员会申

　　拖欠工资劳动者申请维权的方法包括直接到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼等。举报单位拖欠工资需要的证据包括考勤记

　　劳动时间过长是违法的，应对的措施包括由劳动行政部门给予警告、责令改正等，用人单位应当支付相应的加班费，如果用人单位不给加班费的，劳动者可以去申请劳动仲裁。

　　劳动争议的分类有：劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议；因订立、解除和终止劳动合同发生的争议等。在司法实践当中，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位