事业单位临时工合同模板
导读：
在我们现实生活中，每一个行业都是需要职位的，这也是社会发展的需要，一些事业单位可能由于太忙，人手不够这个时候为了工作效率就会招聘临时工。那么对于事业单位临时工合同模板是怎样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来的事业单位临时工合同模板相关内容，一起来看看吧。
事业单位临时工劳动合同范本
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：
主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：
性别： 民族：
出生年月：
参加工作年月：
学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
1、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从
年 月 日起至 年 月 日止
2、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
3、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
4、工作报酬。
试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
5、社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
6、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
7、劳动合同变更、终止、解除的条件。
第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。用人单位每月应向人社部门提交《临时工作人员动态管理报表》，财政部门以此为依据，拨付临时工作人员工资。
第十一条 用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后，用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。
第十二条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度。
第十三条 用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规，搞好岗前培训，切实保障临时工作人员合法权益。
第十四条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的，可协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁，提起诉讼。
第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。
第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。
以上就是法律快车小编为大家带来事业单位临时工合同模板的全部内容。总的来说，对于一些用人单位招聘临时工的时候当然也得签订合同，这也符合法律的明确规定。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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