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被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法, 知道就不用愁了!

2017-12-15 15:09:01法律快车原创|作者:杨古月 231人看过

  劳动者个人在用人单位面前是弱小的,被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。当不幸遇到无良老板时,你认为对的做法是自认倒霉、多一事不如少一事还是义愤填膺反抗到底?如果想反抗,你知道正确的争取自己的权益有哪几种方法吗?

  被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定,若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权:

  1、劳动者可与用人单位协商;

  其实协商是解决矛盾的首选方法,但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是:第一,协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩;第二,语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方,这会让对方觉得你只会发泄和抱怨、其实对他们没有一点威胁;第三,总是抱怨为什么,没有提出一点建设性的方法。一般让别人想办法解决和让别人二选一,别人更喜欢选择,所以与其抱怨,不如主动提出更好的解决方法让对方来选择。

  但是,有些情形是有技巧也没用的,有一些拖欠克扣工资的单位不是出于无奈,而是故意如此,那么这种情况他们一定是拒绝友好协商,那劳动者只能通过以下的方法来解决了。

  2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

  向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。这个方法的好处是,从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

  3、劳动者可提起劳动仲裁

  劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里,然后进入劳动仲裁委员会后,填写三个表:(1)申请书;(2)证据材料清单;(3)当事人送达地址确认书。因此,申请之前一定要收集好证据,知道单位的正确地址。

  需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有:

  (1)书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录;

  (2)解除(或终止)劳动合同证明书;

  (3)“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (4)其他劳动者的证言;

  (5)其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料。

  4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  劳动者被拖欠、克扣工资的,不能直接向人民法院提起诉讼,因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁,但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  另外,在双方达成调解协议后,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。

  综上所述,解决问题要找对方法,解决被单位拖欠、克扣工资的问题,有4种救济途径可以解决。需要注意的是不宜直接起诉到法院,因为法院是不会受理的。还有法律问题没弄明白的,可上法律快车免费咨询律师。

  (注:本文为法律快车原创作品,未经许可不得以任何形式转载。)

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