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劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

2017-09-28互联网|作者:未知 213人看过

  摘要:在现代社会,什么都要讲究的是证据,因此证据很重要,就如在发生劳动争议后,劳动争议进入到诉讼阶段时,证据是非常重要的东西。那么,在诉讼案件中举证需要注意哪些事项呢?下面由小编为您详细介绍,请看下文。

  一、劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些:

  随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。

  保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,比如:工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。

  对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的,例如:劳动合同书,法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等,劳动者可以在上缴前进行取证,例如穿着工作服拍照,对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

  对于有些有着严格防范措施的单位,劳动者往往会被突然袭击,此时劳动者不要乱了方寸,而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。

  二、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料:

  (一)用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;

  (二)需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;

  (三)合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

  (四)劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

  (五)劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

  (六)用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。

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