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如何处理毕业生就业中发生劳动争议?

2017-09-28互联网|作者:未知 242人看过

  摘要:现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。毕业生刚出学校在就业途中会遇到各种问题,如果在就业中发生劳动争议,该如何处理呢?我国现行法律对此有何规定?下面由小编为您详细介绍,请看下文。

  案例:某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作,双方签订劳动合同,正式建立劳动关系后,小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果,随后,其与用人单位大吵一顿,甩袖而去。事隔3个月后,小张欲通过法律途径维护合法权益,被告之已错失法律的最佳保护时机。

  法律分析:现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。

  首先,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”

  其次,《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”

  再次,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁,可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼”;所以,本案中的小张通过协商、调解的方式与用人单位无法解决因合同的履行而引发的劳动争议,他有权利自劳动争议发生之日起60日内依法提起仲裁申请,但由于欠缺法律常识,小张在3个月后才提起仲裁,已过仲裁时效。

  个人意见:在劳动关系正式确立之后,如果因劳动合同的履行而发生争议,可以通过调解或协商的方式解决,如不能解决,可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁,可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。

  题外话:如果出现劳动争议,应该采取法律规定的方式解决,其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的,且不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律保护时效。

  法律知识:

  1、当遇到劳动纠纷,尤其是劳资纠纷的情况时,首先应该立刻申请仲裁即去各地方的劳动争议仲裁委员会。只有当仲裁决定无法解决问题的时候,可以到基层法院进行诉讼,当事人应当保管好相应的合同,工资卡的流水等。

  2、法律时效问题,任何一个案件的解决,都有相应的时限,如果一直拖着,会造成司法资源的极大浪费,所以,当遇到问题时,要及时的行使自己的诉讼权利,要及时的了解这项权利的诉讼时效是多久,要确保自己在时效的期限内履行权利。不要因为错过了时效,不仅仅使得自己的权利无法行使,更让犯法的人没有得到应有的惩罚,继续对社会造成危害

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